تطبيق الحد الأدنى للأجور فى السكة الحديد للخدمات يناير القادم
كلفت الشركة زيادة في الأجور بنسبة 100% بإجمالي (11) مليون جنيه و أن الحد الادني للأجور يشمل متوسط كل ما يتقاضاه العامل من أجور خلال العام بما في ذلك من حوافز و المنح و متوسط نصيب العامل من أرباح الشركة السنوية و من حصة الشركة في التأمينات الاجتماعية .و أن الاقدمية للعاملين في الشركة تم مراعاتها و الزيادة في المرتبات طبقاً للأساسي مضافاً إليه علاوة يوليو 2019 و ساعد في ذلك تحقيق إيرادات للشركة خلال عام 2019 مما كان له الأثر الايجابي على العاملين بالشركة كذلك تحديث المعدات الفنية للعمل بالمواقع لتحقيق أنشطة الشركة من أعمال النظافة و التأمين الإداري مع نشر الوعي لكافة العاملين بعدم الانسياق إلي الشائعات المغرضة و سيتم تطبيق القانون على المخالفين .
كذلك تواصل القيادات بالمواقع و الإدارة مع كافة العاملين و تحقيق مبدأ إتاحة الفرصة لمن تنطبق عليه شروط الترقي و تقديم تقرير انجازات للعمل لكافة الإدارات و المواقع بما تم تحقيقه من ( السلبيات و الايجابيات ) .
اختتم رئيس الشركة حديثه بضرورة توعية القيادات للعاملين بعدم الانسياق وراء الشائعات و التواصل مع العمال في حث كافة العاملين على أن الشركة و تحقيق أهدافها يكون بالانتماء إلي العمل و تحقيق الانضباط في كافة المواقع للعاملين بها.
