رئيس مجلس الإدارة
طارق لطفى
رئيس التحرير
أحمد سليمان
- وزير الدفاع يلتقي قائد القيادة المركزية الأمريكية والوفد المرافق له
- وزير الدفاع ينقل تحيات الرئيس السيسي للدول المشاركةفي النجم الساطع2025
- وزير الدفاع يشهد المرحلة الختامية للتدريب المشترك النجم الساطع 2025
- الرئيس السيسى يجدد الدعوةللرئيس التونسى للمشاركة بافتتاح المتحف الكبير
- الرئيس السيسي يوجه بترسيخ دور مصر كمركز إقليمي للطاقة في شرق المتوسط
الرأى الفقهي بشأن الحوافز والخصومات
أفاد الدكتور علي جمعة_المفتي السابق_أن قضية الحوافز والخصومات للعمل أقرتها المجامع الفقهية، وقالوا: إنه يجوز إعطاء العامل المجتهد شيئا من المال جزاء عمله وجزاء كفاءته، ويجوز أيضًا اقتطاع جزء من المال؛ لأن الأجر إنما هو في مقابل العمل وفي الاحتباس، فإذا اختل العمل أو الاحتباس فإنه يجوز أن نقطع من مقابل العمل، أو مقابل الاحتباس ما يشعر العامل بهذا، وهذا حل جائز.
أما عن كيفية توجيه هذا المال،أشار د.جمعة إلى أن المنوط بتوجيه هذا المال هو المدير، أو صاحب العمل عليه أن يوجهه حيث شاء، إما أن يتصدق به، وإما أن يودعه في صندوق لرعاية هؤلاء العمال، وإما أن يرده على العمال الأكفاء إلى غير ذلك من وجوه التصرف، وإنما يأخذه لصالح العمل، أو لصالح تطوير المكان إلى آخره، فليفعل فيه ما يشاء؛ لأنه أصبح ملكًا له.
جاء ذلك رداً على سؤال:"لدي عمال من يخطئ منهم، أو من لا يتقن عمله أقوم باستقطاع جزء من راتبه، أو أجره، وأعطيه للأكفاء، أو أتصدق به، فما الحكم في ذلك؟".
اترك تعليق