أشارت دار الإفتاء المصرية إلى أن الموظَّف أو العامل مُؤتمَنٌ على العمل الذي كُلِّف به وفُوِّض إليه.
شددت الإفتاء على أن عدم تأدية الموظف عمله على الوجه المطلوب منه مع أخذه الأُجرة عليه هو أمر محرَّم شرعًا؛ فإهمال العمل والتقصير فيه يُعدُّ خيانةً للأمانة، ومِن جُملة الغِشِّ والـمَكْر والخِدَاع، وهو أيضًا مخالفة يخضع تقييمُها لسلطة الجزاء الإداري.
نوهت الإفتاء إلي إنه إذ يُشدَّد في تأديب الـمُقَصِّر ومُؤاخذته، فإنه يُنْصَح بإثابة الموظف أو العامل حال إخلاصه وتفانيه في أداء عمله.
يأتي ذلك فى إطار المبادرة التي أطلقتها الإفتاء تحت عنوان"من حقك تعرف" والتي تبثها يومياً عبر صفحتها الرسمية على فيسبوك.
اترك تعليق