تعيين 5 قيادات إدارية بجامعة الزقازيق

في إطار دعم منظومة العمل الإداري وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي بجامعة الزقازيق صدرت قرارات إدارية بتعيين خمس قيادات جديدة في مواقع قيادية بالجامعة، وذلك بقرارات من الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، و وزير التعليم العالي والبحث العلمي، بما يعكس الاهتمام بتعزيز منظومة الإدارة الجامعية والاستفادة من الكفاءات الإدارية في مختلف القطاعات، ودعم مسيرة العمل المؤسسي داخل الجامعة.

ومن جانبه، تقدم الأستاذ الدكتور خالد الدرندلي، رئيس جامعة الزقازيق، بخالص التهنئة إلى القيادات الإدارية الجديدة بمناسبة صدور قرارات تعيينهم في مناصبهم القيادية، معربًا عن تمنياته الصادقة لهم بالتوفيق والسداد في أداء مهامهم ومسؤولياتهم خلال المرحلة المقبلة، ومؤكدًا ثقته في قدرتهم على مواصلة العمل بروح الفريق الواحد، والإسهام بفاعلية في تطوير الأداء الإداري والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة داخل الجامعة.

وشملت القرارات تعيين الأستاذ هشام الحسيني رئيسًا للإدارة المركزية للموارد البشرية 
والأستاذ أدهم عزت الدمرداش أمينًا للجامعة المساعد
والأستاذة لمياء كمال عبد المطلب أمينًا للجامعة المساعد 
والأستاذ شكري فايز محجوب أمينًا للجامعة المساعد
إلى جانب تعيين الأستاذ أيمن محمد عبد السلام مديرًا عامًا للإدارة العامة للمراجعة الداخلية والحوكمة.

تأتي هذه التعيينات في إطار الاهتمام بتعزيز منظومة العمل الإداري داخل الجامعة، بما يواكب متطلبات التطوير المؤسسي، ويسهم في دعم القطاعات المختلفة، وتحقيق التكامل بين الإدارات والوحدات التنظيمية، فضلًا عن ترسيخ مبادئ الانضباط الإداري والارتقاء بمستوى الأداء، بما يتناسب مع مكانة جامعة الزقازيق ودورها التعليمي والبحثي والمجتمعي.

أكد الأستاذ الدكتور خالد الدرندلي أن القيادات الإدارية تمثل ركيزة أساسية في منظومة العمل الجامعي، لما تضطلع به من مسؤوليات تتصل بتنظيم العمل، ومتابعة تنفيذ الخطط، وتيسير الإجراءات، ودعم مختلف القطاعات في أداء مهامها بكفاءة وفاعلية. كما أن تطوير الأداء الإداري يُعد أحد المسارات المهمة لدعم رسالة الجامعة، وتعزيز قدرتها على مواصلة أداء دورها في خدمة الطلاب والباحثين وأعضاء هيئة التدريس والعاملين، إلى جانب خدمة المجتمع المحيط بها.

أعرب رئيس الجامعة عن ثقته في أن تسهم القيادات الجديدة بخبراتها وجهودها في مواصلة تطوير منظومة العمل، وتعزيز التنسيق بين الإدارات المختلفة، والعمل على تحسين الأداء وفقًا للقواعد المنظمة، بما يدعم استقرار بيئة العمل ويرفع كفاءة إنجاز المهام، ويعزز من قدرة الجامعة على التعامل مع متطلبات المرحلة المقبلة.

أشار إلى أهمية العمل بروح المسؤولية والتعاون، والحرص على تحقيق الأهداف المؤسسية، بما ينعكس إيجابيًا على انتظام العمل وسرعة إنجاز المعاملات، مع الالتزام بمعايير الجودة والحوكمة والشفافية في إدارة الملفات الإدارية، كلٌّ في نطاق اختصاصه ومسؤولياته.

تؤكد جامعة الزقازيق، من خلال دعم منظومة القيادات الإدارية وتطوير آليات العمل، حرصها على مواصلة مسيرة التطوير المؤسسي، وتعزيز كفاءة الأداء في مختلف قطاعاتها، بما يساند العملية التعليمية والبحثية، ويدعم خطط الجامعة المستقبلية، ويعزز قدرتها على تقديم خدمات إدارية أكثر كفاءة وفاعلية.

اختتم الأستاذ الدكتور خالد الدرندلي تهنئته بتجديد تمنياته للقيادات الجديدة بالنجاح والتوفيق في مواقعهم، داعيًا إلى مواصلة العمل الجاد وبذل أقصى الجهود لتحقيق أهداف الجامعة وتطلعاتها، والإسهام في ترسيخ بيئة عمل قائمة على التعاون والانضباط وتحمل المسؤولية، بما يخدم مصالح الجامعة ومنتسبيها ويدعم مسيرتها نحو مزيد من التقدم والتميز.