ساعدت اللوائح الأمريكية التي تم سنها بعد الأزمة المالية شركات التكنولوجيا الحيوية على جمع الأموال التي تحتاجها لمحاربة كوفيد -19 وستمهد الطريق لمزيد من النمو في القطاع العام المقبل، حسبما قال الرئيس التنفيذي لبنك الاستثمار كوين كوين. 

تزدهر العشرات من شركات التكنولوجيا الحيوية، بما في ذلك اثنان يقودان السباق للحصول على لقاح لفيروس كورونا؛ لأن Jump-start Our Business Start-ups أو JOBS Act سهّل على الشركات الصغيرة جمع التمويل.

تظهر بيانات كوين أنه على مدار السنوات العشر الماضية، قامت 415 شركة في مجال التكنولوجيا الحيوية بإدراج أسهمها علنًا، وجمعت 200 مليار دولار من خلال الاكتتابات الأولية وعمليات جمع الأموال اللاحقة. 

أظهرت البيانات أن بحثهم المستمر سمح للشركات بالحصول على 420 عقارًا تمت الموافقة عليها خلال تلك الفترة.

طلبت BioNtech  التي أدرجت أسهمها العام الماضي ، و Moderna Therapeutics ، التي تم طرحها للاكتتاب العام في عام 2018 ، من المنظمين الأمريكيين والأوروبيين الموافقة على لقاحات COVID-19 الخاصة بهم.

قال جيفري سولومون، الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس إدارة شركة كوين في رويترز جلوبال إنفستمنت: "أصبح لدى الأفراد والشركات الصغيرة الآن طريق أكثر سلاسة إلى أسواق رأس المال بفضل المزيد من القواعد الشمولية وكان لذلك تأثير كبير على العديد من القطاعات ولكن أبرزها قطاع التكنولوجيا الحيوية". قمة التوقعات. "هل سنشهد المزيد من النمو في قطاع التكنولوجيا الحيوية العام المقبل؟ نعم."

ساعد كوين عددًا من الشركات في جمع الأموال للبحث عن العلاجات وإنشاء الأدوات والتشخيصات.

قال سولومون إن الشركات التي عمل معها كوين لديها باحثون يعملون على علاجات للسرطان والشيخوخة وأمراض القلب والصحة العقلية من بين أمور أخرى مع تطبيق تحليلات البيانات الضخمة والحوسبة السحابية.

كان الاستثمار في التكنولوجيا الحيوية مربحًا للمستثمرين المؤسسيين ومستثمري التجزئة على حد سواء، حيث اكتسبت صناديق التحوط الموجهة للرعاية الصحية متوسط ​​13 ٪ في الأشهر العشرة الأولى من عام 2020 وصناديق التجزئة مثل محفظة Fidelity Select Biotechnology التي اكتسبت 31 ٪ في أول 11 شهرًا من عام 2020 .

قال سولومون ، الذي يعمل في اللجنة الاستشارية لتكوين رأس مال الأعمال الصغيرة التابع للجنة الأوراق المالية والبورصات ، إن سهولة الوصول إلى رأس المال هي مجرد موضوع واحد من موضوعات قليلة وصفها بأنها مفيدة.

وقال إنه كان يحث رؤساء الشركات على أن يكونوا أكثر تنوعًا في مجالس الإدارة وفي أرضيات المصنع واعتماد أساليب إنتاج أكثر استدامة.

"يتلقى الرؤساء التنفيذيون رسالة مفادها أن نموذج عملك يعتمد على احتضان التركيبة السكانية المتغيرة للبلد. إذا لم تفعل ذلك ، فسيكون عملك أقل أهمية ".

يوم الثلاثاء ، قام ناسادك بدفع كبير للتنوع بقوله إنه سيطلب من شركاته المدرجة أن تضم نساء وأقليات عرقية وأفراد مجتمع الميم في مجالس إدارتها.

ساعد الوباء المديرين التنفيذيين على فهم أن ما نجح لعقود قد يتعين التخلص منه. قال سولومون: "لماذا الانتظار ، من الأفضل الخروج أمام الاتجاهات الجديدة واعتماد عقلية رأسمالية أصحاب المصلحة".