رئيس مجلس الإدارة
طارق لطفى
رئيس التحرير
أحمد سليمان
- محافظ دمياط يلتقي مجلس أمناء المدينة.. حلول عاجلة للمشكلات .. صور
- البيت الأبيض يعلن نجاح ترامب في فتح مضيق هرمز رسمياً
- ترامب يعلن "النصر الكامل" وهدنة شاملة مع إيران لمدة أسبوعين
- الإمارات: أنظمة الدفاع الجوي تتعامل مع تهديدات صاروخية
- مجلس الأمن القومي الإيراني: أجبرنا الولايات المتحدة على قبول مقترح طهر
مخاوف من تراجع فرص العمل للبشر
استطلاع رأى:
%15 من الأمريكيين فقط يوافقون
على استبدال المدير ببرنامج ذكى
تكشف بيانات استطلاع رأي حديث أجرته جامعة كوينيبياك في مارس 2026 عن فجوة واضحة بين توجهات الشركات ومواقف الموظفين، إذ أبدى نحو 15% فقط من الأمريكيين استعدادهم للعمل تحت إدارة برنامج ذكاء اصطناعي يتولى توزيع المهام وتحديد جداول العمل .
يأتي هذا الرقم في وقت تتسارع فيه المؤسسات نحو تقليص طبقات الإدارة الوسطى عبر ما يُعرف بـ"التسطيح التنظيمي"، وهو اتجاه يعتمد على الأتمتة والخوارزميات لربط القرارات الاستراتيجية بالتنفيذ المباشر، وتشير تحليلات سوق العمل إلى أن هذا التحول قد يفتح الباب أمام نماذج تشغيل غير مسبوقة، تصل إلى شركات بمليارات الدولارات تعمل بهياكل شديدة النحافة أو حتى بموظف واحد مدعوم بأنظمة مؤتمتة بالكامل.
في المقابل، تعكس نتائج الاستطلاع حالة قلق واسعة، حيث يرى نحو 70% من المشاركين أن تطور الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى تراجع فرص العمل للبشر . ويعكس هذا التباين بين القبول المحدود للإدارة الخوارزمية والخوف المرتفع على الوظائف مفارقة أساسية: اعتماد متزايد على التكنولوجيا يقابله تردد واضح في منحها سلطة القرار.
ويشير هذا الاتجاه إلى أن العقبة الرئيسية أمام تعميم "المدير الآلي" ليست تقنية، بل تتعلق بالثقة والقبول الاجتماعي داخل بيئات العمل.
اترك تعليق