رئيس مجلس الإدارة
طارق لطفى
رئيس التحرير
أحمد سليمان
قانون العمل الجديد يكشف موقف العامل في حال رفضه تنفيذ تكليف من مديره
يتساءل الكثير من المواطنين عبر محركات البحث على جوجل عن الموقف القانوني للعامل في حال رفضه تكليفا صادرا من صاحب العمل، سواء أكان متعلقا بمهام عمله الأساسية أم بتعليمات التشغيل.
كشف قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 الموقف القانوني للعامل في حال رفضه تكليفا صادرا من صاحب العمل، سواء أكان متعلقا بمهام عمله الأساسية أم بتعليمات التشغيل.. كالتالي:
التزام العامل بالتكليف
نصت المادة "72" من القانون على أن العامل يلتزم بأداء العمل بنفسه بدقة وأمانة، وأن ينفذ أوامر وتعليمات صاحب العمل المتعلقة بتنفيذ العمل، بشرط ألا تكون مخالفة للقوانين أو اللوائح أو فيها مساس بكرامته.
متى يجوز رفض التكليف؟
أكدت المادة "73" أن العامل لا يسأل تأديبيا إذا رفض تنفيذ تكليف يترتب عليه خطر جسيم يهدد صحته أو سلامته، أو إذا كان التكليف مخالفا لعقد العمل أو لأحكام القانون.
العقوبات في حال الرفض دون مبرر
أجازت المادة "128" لصاحب العمل توقيع جزاءات تأديبية على العامل إذا رفض تنفيذ التكليف دون سبب مشروع، وتشمل هذه الجزاءات: الإنذار، الخصم من الأجر، الحرمان من العلاوة الدورية، أو غيرها من الجزاءات التأديبية وفقا للائحة المعتمدة.
متى يعتبر الرفض امتناعا عن العمل؟
أشارت المادة "132"، إلى أنه إذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة، أو تكرر منه الامتناع عن تنفيذ الالتزامات الجوهرية لعقد العمل، يحق لصاحب العمل إنهاء عقده باعتباره ممتنعا عن العمل.
يعنى ذلك أن تنفيذ التكليف إلزاما على العامل وفقا للمادة "72"، ويمكن للعامل أن يرفض لو فيه خطر أو مخالفة قانونية وذلك وفق المادة "73"، وفى حال الرفض دون سبب يكون عرضة للجزاء التأديبي وذلك وفقا للمادة 128، وإذا تكرر الرفض بشكل متعمد يعتبر هذا امتناعا عن العمل يؤدى إلى الفصل وفقا للمادة "132".
اترك تعليق