"الذكاء الاصطناعي".. وظائف تختفى وأخرى تزدهر

الآلة ليست بديلة للإنسان.. ولكن "الرقمنة" لها الكلمة العليا في سوق العمل

وظائف جديدة تظهر وأخرى تختفي.. هذا ما يشغل العالم الآن بعد ثورة الذكاء الاصطناعى واستحواذ الربوت على بعض الوظائف البشرية، حيث كشفت توقعات المنتدى الاقتصادى العالمى ان نسبة الاعتماد على الإنسان بالنسبة لأجهزة الإنتاج 71 ٪ مقابل 29 ٪ تصل عام 2025 إلى 50 ٪ خاصة فى الوظائف الإدارية والعضلية والحسابية والبيانات، فى المقابل ابتكر الإنسان وظائف حديثة لمواجهة الروبوت ومواكبة هذا التطور مما دفع الحكومات إلى إنشاء جامعات وكليات وأقسام تواكب عصر الذكاء الاصطناعى هناك وظائف كثيرة سوف تزدهر خلال السنوات الثلاثة المقبلة مقل كل الوظائف التى لا علاقة بالذكاء الاصطناعى اخصائى التحليل ومستشار كما أن هناك وظائف أخرى سوف تندثر مثل مدير المشروعات ووظائف البنوك وشركات التأمين ومعدى الضرائب وفنيو الرياضيات.

د.جمال سوسة.. رئيس جامعة بنها:

برامج بينية بين الكليات والأقسام.. لإعداد خريج شامل في عدة تخصصات

انتهي زمن التخصص الواحد.. وطورنا المناهج لتجهيز خريج رقمي يتوافق مع سوق العمل

أكد د.جمال سوسة رئيس جامعة بنها ان الذكاء الاصطناعي من المحركات الرئيسية للنمو في جميع المجالات ولا يخفي علينا اهميته في قطاع التعليم والفصول الافتراضية الوصول لآليات تعليم وعلم للطلبة من خلال توصيل المنهج بالية سليمة لإعداد خريج يتوافق مع الوظائف الرقمية التي وستغزو جميع المجالات.
لفت إلي ان الثورات الصناعية الخامسة أحدتث تصالح بين الإنسان والتكنولوجيا التي وخلقت فرص عمل جديدة للإنسان بعدما اندثر جزء من وظائف البشر في الثورة الصناعية الرابعة واحتل الربوت مكان البشر في العديد من الوظائف واستبدل بأخري حديثة ليكون العقل البشري هو المتحكم والمحرك للالة مما يساعدنا في التحديث والتحصيل وايجاد فرص عمل مستقبلية.
أشار إلي سبق جامعة بنها بإعداد "هاكسون" برعاية وزير التعليم وهو اختصار لكلمتي "هاك" البرمجة الاستكشافية و"مارسون" وهو سباق البرمجة الاستكشافية والاستضافة ولتقي فيه أفكار الطلبة ونخفزهم علي المشاركة بمشاريع والأفكار والابداع ونقل كل ما هو متعلق بعالم البرمجة في اغراض تعليمية أو اجتماعية مشيراً إلي ان أهداف الجامعة تتضمن اسمارت سيتنج وبلتنج وهوستنج والعديد من المجالات التي ويعمل عليها أكثرمن 40 فريق عمل.
أضاف ان "الهاكسون" ليس مستحدث وهو موضوع الساعة وبه الكثير من التجمعات العلمية بان يدلي الطلبة بدلوهم في أفكار وظائف المستقبل والتحول الرقمي مشيراً إلي نجاح هاكسون موسم الحج بمشاركة من 3000 طالب من 50 دولة لإثراء موسم الحج وتم توزيع جوائز 2 مليون ريال.
أكد د.سوسة ان الذكاء الاصطناعي لم يعد مقتصراً علي كلياته فقط بل امتد إلي جميع التخصصات ليتضمن أكثر من برنامج دراسي في وقت واحد. مشيراً إلي استحداث 26 برنامجاً طبياً وهندسياً وإنسانياً تخدم الاحتياجات المهندسية علي مستوي 16 كلية بجامعة بنها تتضمن برامج بينية بين الأقسام المختلفة وهو نوع من المشاركة بين كليتين "البرامج والكليات" حيث أصبح هناك شق طبي مع هندسي.
أوضح ان خريج فردي التخصص لم يعد مرحباً به في سوق العمل فلم نعد نحتاج إلي خريج يحمل شهادة واحدة أصبح التدريس الآن بواقع تخصصين أو ثلاثة بين كليتين أو أكثر مثلاً شق هندسي "ميكا كرونيك" ميكانيكا مع الكترونيات تخصص قسم واحد بالإضافة إلي ذلك دعم البرامج البينية بين الكليات بين كلية الذكاء الاصطناعي في الطب البشري والعلوم في المعلوماتية في الجريمة والطب الشرعي بدلاً من الاستعانة بمهندس "اي تي" وكيميائي أصبح يتم تدريس المجمل لخريج واحد حتي ويكون شاملاً بالتخصص في الثلاث تخصصات مال وديسجنال.

د.عبدالرازق الدسوقي.. رئيس جامعة كفر الشيخ:

سيطرة الذكاء الاصطناعي علي بعض الوظائف

ستقابلها استحداث ملايين المهن الجديدة للبشر

المستقبل لهندسة البيانات والبرمجة والتصميم والتفكير التحليلي.. وإخصائي الأمن السيبراني

أكد د.عبدالرازق الدسوقي رئيس جامعة كفر الشيخ أن الذكاء الاصطناعي سيغير عالمنا بشكل جذري لا محالة. وعلي الجميع الاستعداد لذلك من خلال تهيئة بيئة مواتية لاكتساب المهارات الرقمية من خلال التعليم الرسمي أو التدريب. مشيراً إلي ان كلية الذكاء الاصطناعي بكفر الشيخ كان لها السبق في إتاحة الفرصة للطلبة في اكتساب مهارات الذكاء الاصطناعي والحصول علي مؤهل يواكب سوق العمل الفترة المقبلة.
نوه إلي اهتمام الجامعات بتدريسه والتوسع به ليكون من التخصصات الأساسية للدراسة قريبًا في عدد كبير من الجامعات. وهذا يفسر لنا بشكل واضح مستقبل الذكاء الاصطناعي ومدي تنامي الطلب عليه في سوق العمل.
أشار إلي انه علي الرغم من ايجابيات الذكاء الاصطناعي وقدرته علي تحسين المعيشة الفرد تحقيق الرفاهية للمجتمعات. يتخوف البعض من استيلاء الروبوتات علي مزيد من مهام البشر خاصة بعد انخفاض فرص العمل في الوظائف التي تعتمد علي القوي العضلية والبدنية والأعمال اليدوية مؤكداً ان سيطرة الذكاء الاصطناعي علي هذه لوظائف سيقابلها استحداث ملايين الوظائف الجديدة للبشر في مجال التقنيات والخدمات التخصصية.
أضاف أن خريجي كليات الذكاء الاصطناعي أو كليات الحاسبات تتوفر لهم وظائف كثيرة وفقاً لاحتياجات سوق العمل ومتطلباته. موضحاً أن هناك الكثير من المؤسسات في احتياج دائم لمتخصصين ذوي خبرة في التعامل مع أنظمة الذكاء الاصطناعي المعززة للبشر في كل المجالات أو القطاعات. سواء التجارية الصحية أو التعليمية أو السياحية أو الطيران.
أوضح ان فرص العمل المستحدثة تشمل تدريب خوارزميات الذكاء الاصطناعي علي محاكاة السلوك البشري. وتطوير معالجات اللغات الطبيعية وتطوير نظم البرمجة بهدف تقليل نسبة الأخطاء. وهي اخصائي ذكاء اصطناعي. الطاقة البديلة والمتجدّدة. وهندسة الطاقة المتجددة. وعلوم البيانات الضخمة. وتخصص علم البيانات والبيانات الضخمة هو من أكثر التخصصات انتشارًا حاليًا وسيزداد الطلب عليه بسبب حاجة الشركات الكبري له. إنترنت الأشياء ويعرّف إنترنت الأشياء بأنه عبارة عن شبكة واسعة من الأجهزة المادية والمركبات ومختلف العناصر المرتبطة معًا بأجهزة حاسوب ذكية. والتي تتبادل المعلومات والبيانات فيما بينها. التفكير التحليلي. البرمجة. التصميم. علم الروبوت في الطب والتعليم والصناعة. هندسة الروبوتات. عالم بيانات. مهندس برمجة الويب المتكامل. اخصائي نجاح تجربة عملاء. هندسة البيانات. اخصائي امن سيبراني.
أضاف ان التخصصات الإنسانية سيوثر الذكاء الاصطناعي عليها بشكل كبير وفعال وذلك لأن الذكاء الاصطناعي سيوفر طرق جديدة وفعالة تساعد المتخصصين في تنمية مهارات التفكير الإبداعي والتواصل الاجتماعي.

د.رحاب الرحماوي.. أستاذ الذكاء الاصطناعي بأكاديمية ناصر العسكرية:

130مليون وظيفة جديدة وإندثار 75 مليوناً أخري.. خلال الـ 3 سنوات المقبلة

230 مليون شخص سوف يتجهون للعمل الحر.. و"واقع افتراضي" و"مهندس سيارة قيادة ذاتية" تخصصات غير موجودة بالجامعات

أكدت د.رحاب الرحماوي أستاذ الذكاء الاصطناعي بأكاديمية ناصر العسكر انه منذ ان بدأ الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا ان يحل محل الإنسان في بعض الأعمال ظهرت تساؤلات حول مستقبل العمل والوظائف وما الذي سيبقي منها معتمداً علي المهارات البشرية ونظراًَ لسرعة تطور التكنولوجيا ازدادت هذه الأسئلة وباتت تفرض استشراف مجالات العمل المستقبلية والمجالات المطلوبة لها وأصبح المطلوب أصحاب المواهب القادين علي الابتكار والابداع والتحديث والتغيير وليس أصحاب الشهادات أو الخبرة.
أوضحت ان الثورة الصناعية الرابعة سوف تعمل علي ظهور 130 مليون وظيفة وزوال 75 مليون وظيفة خلال الثلاث سنوات المقبلة استناداً إلي منتدي الاقتصاد العالمي وان هذه الوظائف التي يغلب عليها النمط التكراري
أشارت إلي ان أصحاب التخصصات المتعددة والشغوفون والأفكار الطموحة لبناء المستقبل والطاقة الايجابية التي يجملها الشخص لتحقيق الأهداف هؤلاء هم المطلوبون في المستقبل.
لفتت ان الوظائف التي ستنتهي وظائف المعلومات والبيانات وستتم عن طريق الاتمته وجمع المعلومات من خلال البيانات الضخمة البيج داتا مشيرة إلي أن وظائف المستقبل تحتاج إلي التفكير منها وظائف الطاقة المتجدددة وهندسة الروبوت وهندسة الطباعة ثلاثية الابعاد وتزايد في ارتفاع الخدمات اللوجستية وخدمات التوصيل وخدمات التحاور مع المستهلكين واقناعهم ووظائف مواقع التواصل الاجتماعي كما سيتم الاعتماد بدرجة كبيرة علي المتأجر الافتراضية.
أكدت علي أهمية بناء المهارات المتعددة أكثر من بناء المعرفة في مجال واحد وضرورة إنشاء جيل يتبع سلوك التعليم مدي الحياه لأن التخصصات الجديدة ممكن ان تختفي فجاة إذا حلت محلها تقنية جديدة.
نوهت إلي ان دراسة المنتدي العالمي أكدت ان المهارات المطلوب توافرها مستقبلاً تنقسم إلي قسمين مهارات تقنية وأخري إنسانية. مشيرة إلي ان نسبة الاعتماد علي الإنسان بالنسبة للأجهزة الإنتاج 71% مقابل 29% مشيرة إلي تقارب النسب مستقبلاً ليصل معدل استخدام الأجهزة إلي نسبة متساوية في المستقل القريب 2025.
تطرقت إلي تطور السياحة بنسبة كبيرة في الاعتماد علي الذكاء الاصطناعي وصلت إلي 40% من خلال عمليات الحجز والدفع والسفر الافتراضي.
قالت إن مجال البناء والتشييد حقق تقدم كبير من الذكاء الاصطناعي في المستقبل عن طريق الطباعة ثلاثية الاربعاد والهندسة وهذه التقنية سوف تزيد من الطلب علي العمالة المؤهلة ذات القيم المضافة.
أوضحت ان وظائف المستقبل القريب خلال أعوام قليلة ستجد الربوت مدير الإنسان حيث من الممكن ان يكون مديرك روبوت ولذلك أصبح علي الإنسان ان يتفاعل مع الروبوت في الأعمال الإدارية وغيرها وسوف نلاحظ في المستقبل الاقتصاد الفردي من الممكن ان يطلق شخص واحد شركة كبيرة.
أشارات إلي انه من المتوقع ان يتجه 230 مليون شخص إلي العمل الحر بحلول عام 2025 وسيجد 60 مليون شخص وظائف قريبة من مقراتهم حيث إن نسبة كبيرة من خريجي الجامعات لا يجدون وظائف تناسب تخصصهم فيهدر بذلك خمس سنوات من عمره ثم يعمل بتخصص مختلف.
أضافت ان 200 مليون شخص من الموظفن حالياً يعمل جزئي سيكون لهم فرص عمل في المستقبل وهذا النمو في التوجه إلي العمل الحر وصل إلي 43% حالياً من وظائف العالم.
نوهت إلي ان التخصصات تغيرت تماماً في منصات حيث تخصص "واقع افتراضي" و"مهندس سيارة قيادة ذاتية" هذه التخصصات لا نجدها في الجامعات تقوم شركات كبري مثل جوجل ومرسيدس تقديمها كشهادات

المتحدث باسم "التعليم العالي":

توسعنا في إنشاء كليات وأقسام الذكاء الاصطناعي.. في الجامعات الأهلية والخاصة

نقوم بتعليم المهن الجديدة.. للتكيف مع متطلبات سوق العمل المعاصر

أكد د.عادل عبد الغفار المتحدث الرسمي لوزارة التعليم العالي ان الوزارة اتخدت العديد من القرارت والإجراءات للتكيف مع متطلبات سوق العمل المعاصر ولبيتها تتضمن الموافقة علي إنشاء عدد من أقسام وكليات الذكاء الاصطناعي في كثير من الجامعات الخاصة والأهلية لإعداد جيل من الخريجين تستجيب لهذا التطور المعاصر إلي يجوب العالم.
أشار إلي إتاحة الوزارة الفرصة لالحاق طلاب شعبة العلوم بكليات الذكاء الاصطناعي والحاسب الآلي بعدما كان مقتصر علي شعبة الرياضيات بالثانوية العامة بهدف زيادة قاعدة الطلاب للالتحاق بهذا التخصص المطلوب في عصر الذكاء الاصطناعي.
لفت إلي التعاون بين وزارة التعليم العالي مع نظيرتها الاتصالات للتعاون لإنشاء نوادي الابداع التكنولوجي لتكون مقر دائم لتطوير المهارات الرقمية والتكنولوجية تتيح الفرصة للخريجين لتنمية مهارتهم الرقمية والالتحاق بالوظائف التي وتتطلب هذه المهارات.
تطرق إلي إنشاء مراكز رعاية الموهوبين والمسابقات العلمية بهدف تنمية القدرات المتميزة في مجال التحول الرقمي لعمل سوفت أو اقتراح "ابلكيشن" متعددة لخدمة مؤسسات الدولة وسيكون لهؤلاء الطلاب رعاية خاصة من خلال برامج تدريب مكثفة لتنمية مهاراتهم كنابغين في هذا المجال.
نوه د.عبدالغفار إلي توجية بعثات الخارج إلي تخصصات الذكاء الاصطناعي للحصول علي خبرات متقدمة في ضد المجال للاستفادة بعملهم في تطوير المناهج والتدريس وخدمة سوق العمل.
أضاف أن مؤسسات الدولة المصرية تتجه في مجملها إلي الرقمنة لتيسير الخدمات الرقمية للمواطن فالخدمات كل يوم تتطور عن سابقة والموسسات الرقمية للدولة تحتاج إلي خريج يمتلك المهارات الرقمية.
أكد د.عبدالعفار ان السوق المحلي والإقليمي والدولي يتجه للرقمنة في كل شيء خلال السنوات القادمة لذلك نؤهل خريجنا لها التطور ليجد فرصة العمل مشيراً إلي الوعي مجتمعي في الإقبال علي كليات الحاسبات بان الوظيفة مطلوبة مستقبلاً داخلياً وخارجياً.
تطرق إلي أهمية استفادة من الثورة الصناعية الرابعة بان الآلة ليست بديل للإنسان فالإنسان هو مخترع الآلة وهو مستخدمها وهو موظفها هنا تصبح الآلة صديقة للإنسان وعلينا ان ووسع في التعليم والمهارات ال وتستجيب لهذه الآلة.

د.شريف الطحان.. رئيس الاتحاد الدولي للتنمية المستدامة:

إندثار وظائف شركات التأمين ومعدي الضرائب وفني الرياضيات

ازدهار المهن التي لها علاقة بالخلايا الشمسية وطاقة الرياح ومعالجة المياه.. والسيارات الكهربائية والزراعة المستدامة

أكد د.شريف الطحان رئيس الاتحاد الدولي للتنمية المستدامة دكتوراة في إدارة الأعمال ان الثورة الصناعية الرابعة باتت تهدد توظيف بعض التخصصات وذوي الخبرات مشيراً إلي ظهور تغيرات هيكلية كبيرة علي النسيج الاقتصادي وطبيعة العمالة في المستقبل القادم في دول العالم الأول.
أضاف أن التخوف من فقدان العمالة للوظائف مقابل الآلات مبالغ فيه. وأنه مع توجه الدول للتنمية المستدامة الشاملة ان وظائف عدة قد تلغي بوتيرة سريعة جداً. لكن هناك وظائف أخري ستزدهر وتنتقل إلي أغنياء جدد لتحل مكان نحو 10% من الممرضات مثلا أو 10% من موظفي الاستقبال في الفنادق. ومن المهن التي ستكون الأكثر عرضة للاستبدال بواسطة الذكاء الاصطناعي هي تلك التي تعمل في العمل الطبيعي التتبؤي ومعالجة البيانات وجمع البيانات وأيضاً وظائف الإدارة. وظائف تطبيق الخبرة. وظائف علاقة أصحاب المصلحة. والعمل الطبيعي غير التتبؤي هي التي يحتمل ان تبقي بمعاونة الذكاء الاصطناعي.
أوضح ان الوظائف المحتمل إندثارها شركات التأمين والفنيين في الرياضيات ومعدي الضرائب. أما ايجاد فرص عمل ووظائف جديدة فيتوقع أن تكون أبطأ والفجوة هنا تسبب قلقاً وانتكاسات في سوق التوظيف.
لفت إلي ان الوظائف المستحدثة والتي بدأت تظهر في الأفق في ظل عصر التنمية المستدامة والأهداف الأممية السبعة عشر ومن أهمها الهدف الثامن الذي يتحدث عن العمل اللائق ونمو الاقتصاد والهدف التاسع الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية هي الوظائف الخضراء منها فني خلايا شمسية. فني طاقة رياح. فني معالجة المياه. فني سيارات كهربائية. فني زراعة مستدامة وفني الروبوت.

د.سيد عبدالجابر.. وكيل كلية الحاسبات والمعلومات بجامعة حلوان سابقاً:

علي العاملين الاستعداد لتغيير وظائفهم.. واكتساب مهارات جديدة

اختفاء "مدير المشروعات" وبعض أدوار العمل المصرفي.. ولا بد من التطوير وإعادة التأهيل

أكد د.سيد عبدالجابروكيل كلية الحاسبات والمعلومات بجامعة حلون الأسبق ان تطبيقات الذكاء الاصطناعي تنمو بسرعة شديدة ما يحتم علي العاملين الاستعداد لذلك من خلال تغيير وظائفهم واكتساب مهارات جديدة. فضلاً عن المقدرة علي العمل.
أوضح أن أنظمة البيانات والذكاء الاصطناعي تستحدث معها وظائف جديدة كلياً. هي بالترتيب: اختصاصي الذكاء الاصطناعي. وعالم البيانات. ومهندس البيانات. ومطور البيانات الكبيرة. ومحلل البيانات. واخصائي التحليل. ومستشار البيانات. ومحلل الأفكار. ومطور أعمال أنظمة الذكاء الاصطناعي. وأخيراً مستشار التحليل الاصطناعي.
أشار إلي أن هذه الوظائف تتطلب مجموعة من المهارات المؤهلة. التي يأتي في مقدمتها علم البيانات وتكنولوجيات تخزين البيانات وأدوات التطوير وتعلم الآلة والذكاء الاصطناعي. ودورة حياة تطوير البرمجيات SDLC. والتطوير الإداري. وبرمجيات التصفح. ومحو الأمية الرقمية وعلوم الكمبيوتر وشبكات الكمبيوتر.
لفت إلي استحداث وظيفة "دومين اكسبرت" وهو ما يفهم في بيئة الأعمال التي أحدث بها النظم كان الأول يحتاج محلل النظم اليوم الدومين مشيراً إلي اختفاء وظائف مثل مدير المشروعات واستبدالها ببرامج تقوم بعمله.
نوه إلي ان الذكاء الاصطناعي يوفر جهد الإنسان وفكره لما يحتاجه فعلياً وأصبح الابداع شرط أساسي عند أي عمل تطرق إلي ان الجامعات المصرية تعد جيل ذكاء اصطناعي من خلال إنشاء العديد من الأقسام والجامعات المتخصصة في هذا المجال لمواكبة سوق العمل في الفترة المقبلة مشيراً إلي اننا نمتلك القوة البشرية التي لديها القدرة علي التعامل مع هذه التكنولوجيا.
أضاف ان التحول الرقمي وزيادة توظيف حلول الذكاء الاصطناعي في العمل المصرفي يتطلب البدء علي الفور في تأهيل الموظفين لمواكبة التغييرات والعصر الرقمي بحيث ينتقلون من الأعمال الاعتيادية إلي العمليات التي تتوافق مع التطور الحادث.