رئيس التنظيم والادارة :مركز تقييم القدرات والمسابقات يرسى مبدأ تكافؤ الفرص فى التوظيف والترقى
اكد الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة على ان مركز تقييم القدرات والمسابقات التابع للجهازأنشأ بهدف التأكد من تطبيق العدالة والشفافية، وإرساء مبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف والتدريب والترقي، فضلا عن ضمان تحقيق معايير الحوكمة واستقطاب أفضل العناصر للعمل بالجهاز الإداري للدولة، وضمان كفاءة استخدام مخصصات التدريب إلى جانب ضمان شغل الكفاءات مواقع القيادة، مشددا على حرص الجهاز عند إنشاء المركز على أن يكون النظام مُميكنا بالكامل وبعيدا عن أي تدخل بشري.
وأشار رئيس الجهاز إلى أن المركز يضم خمس قاعات تتسع لتقييم 510 متقدما ، تعمل بنصف طاقتها حاليا نظرا لتطبيق الإجراءات الاحترازية منعا لانتشار فيروس كورونا، لافتا أن الجهاز يعمل حاليا على إنشاء مركز آخر لذوي الهمم وفقا لأحدث المعايير العالمية، على أن يكون مستجيبا لجميع أنواع الإعاقات.
وقد قام الشيخ بشرح تفصيلي عن آلية عمل المركز، موضحا إلي أن اختبارات الملحقين تتضمن الحاسب الألي ، واللغة العربية، والإنجليزية، والمعلومات العامة فضلا عن اختبارات سلوكية ونفسية ، واختبارات التخصص .
جاء ذلك خلال جولته التفقدية بمركز تقييم القدرات والمسابقات التابع للجهاز لتفقد اختبارات المتقدمين على وظيفتي ملحق عمالي أول وثان، بمكاتب التمثيل العمالي بجدة ، والرياض، والأردن، ووظيفة ملحق عمالي أول بمكاتب التمثيل العمالي بالكويت، والإمارات، وقطر، والعراق، ولبنان ، وإيطاليا، ووظيفة مساعد ملحق إداري بمكتب التمثيل العمالي بالكويت.،والتى رافقه فيها وزير القوى العاملة محمد سعفان،
وكشف الوزير عن أن أولى مهام ملحق عمالي أول، وثان تتركز في الحفاظ على العمالة الموجودة بهذه الدول من خلال حل مشاكلهم ومتابعة شكواهم أولا بأول والعمل على حلها، والحصول على مستحقاتهم في إطار الطرق الودية أو عن طريق القضاء في حالة تعذر تسويتها وديًا لحفظ حقوق العمالة المصرية لدى أصحاب الأعمال.
كما يقوموا بتوفير فرص عمل جديدة للعمالة المصرية باعتماد عقود عمل في دولة العمل، بشروط ومزايا أفضل من الحالية، بالإضافة إلى عمل لقاءات أسبوعية مع الجالية المصرية وأبنائهم للتواصل المستمر في أبناء الجيلين الثاني والثالث في المناسبات المختلفة.
واضاف ان أن مكاتب التمثيل العمالي التابعة للوزارة بسفارات وقنصليات مصر بالخارج تقوم بعمل الأبحاث في مجال سوق العمل بالدولة التي يعمل بها، وتحليل لخطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية، ودراسات مستويات الأجور والمعيشة للدولة المستقبلة للعمالة، فضلا عن دراسات التشريعات العمالية، والعمل علي فتح أسواق عمل جديدة للعاملين المصريين.
وقد أشاد وزير القوى العاملة محمد سعفان بمركز تقييم القدرات التابع للجهاز، معربا عن فخره بامتلاك الحكومة المصرية منظومة تقييم مميكنة ومحوكمة ومدعمة بكل ضمانات النزاهة والشفافية.
رئيس التنظيم والادارة :مركز تقييم القدرات والمسابقات يرسى مبدأ تكافؤ الفرص فى التوظيف والترقى
رئيس التنظيم والادارة :مركز تقييم القدرات والمسابقات يرسى مبدأ تكافؤ الفرص فى التوظيف والترقى
رئيس التنظيم والادارة :مركز تقييم القدرات والمسابقات يرسى مبدأ تكافؤ الفرص فى التوظيف والترقى
رئيس التنظيم والادارة :مركز تقييم القدرات والمسابقات يرسى مبدأ تكافؤ الفرص فى التوظيف والترقى
رئيس التنظيم والادارة :مركز تقييم القدرات والمسابقات يرسى مبدأ تكافؤ الفرص فى التوظيف والترقى
