تدشين مبادرة مصر تتعلم بمركز النيل للإعلام بالسويس
قام مركز النيل للإعلام بالسويس التابع للهيئة العامة للاستعلامات اليوم بتدشين مبادرة مصر تتعلم وهي أول مبادرة توثق بوزارة التضامن الاجتماعي على مستوى الجمهورية
حيث بدأت من محافظة السويس ومؤسس المبادرة شيماء عادل استشارى التدريب بوزارة الداخلية والدفاع واحمد الألفى مدير معهد نظم الجيش الثالث الميدانى ومحمد عايد المستشار القانونى للمبادرة بحضور الحاج رمضان ابو الحسن رئيس الاتحاد الإقليمى للجمعيات الاهليه وايهاب ابراهيم مدير عام إدارة التحول الرقمى بمديرية التضامن الاجتماعى وماجدة عشماوى مدير النيل للإعلام بالسويس وممثلين من الكنيسه والأوقاف وعدد كبير من الصحفيين والإعلاميين والشباب المهتميين بالتدريب
قالت ا/شيماء عادل عن الرؤية الاساسيه للمبادرة هو تشكيل رؤية جديدة لتدريب الشباب وسد الفجوة العميقة بيت للتعليم وتفعيل هذا العلم على أرض الواقع من خلال التدريب وعرضت سيادتها الفكرة العامة للمبادرة هى الميثاق الانسانى وعدم التربح هو أساس مبادرة مصر تتعلم وتقديم خدمات تدريبيه احترافية تحتوى على تطبيق عملى يقدمه متدربون محترفون وايضا تقديم لهم شهادات تدريبيه فى أماكن موثوق فى حرفيتها
كما تعتمد على معيار علمى فى استصدار شهادتها وذلك دون ارهاقهم ماليا
وأكد ا/محمد عايد عن الهدف العام للمبادرة هو تدريب الشباب وإعدادهم اعداد جيدا ابتداء من محافظة السويس وتعمم المبادرة فى جميع ربوع مصر واكتساب الشباب المتدربين المعارف المهنية والوظيفية وصقل المهارات والقدرات لإنجاز العمل على أكمل وجه
وقال ا/ايهاب عن البرامج التدريبيه للمبادرة المحور الأول التنمية الإدارية المحور الثانى التنمية الذاتيه المحور الثالث نظم المعلومات المحور الرابع اللغات المحور الخامس التعليم الفنى والمنطقة المستهدفة للمبادرة السويس بكل أحيائها ومدنها وقراها تم الاتجاه إلى باقى محافظات مصر الفئة المستهدفة من ١٦حتى ٣٥وفى نهاية التدشين سردت ا/شيماء الفعاليات المقترحة فى المبادرة وخطة العمل ومنها دراسه احتياجات سوق العمل من مهارات وعمالة مدربه وتقييم مهارات الشباب والمهارات الازمه لتطوير أدائهم وتقييم المهارات الشخصية قبل وبعد التدريب ووضع خطة زمنية محددة لدراسة المبادرة ودورها الايجابى على المتدربين واخيرا يجب التعاون مع المراكز التدريبيه لاستعارة قاعتها على أن تكون مناسبة للعملية التدريبيه فى كل البرامج المقدمه والا يزيد عدد المتدربين عن عشرين ولا يقل عن عشرة واخيرا متابعة المتدربين بعد الانتهاء من البرامج التدريبيه وكتابة السيرة الذاتية لهم وتقديمها لإدارة الموارد البشريه فى الشركات المختلفة لالحاقهم بها فى حالة توفر فرص العمل للشباب .
