تطويــــر الـــذات

اشار افلاطون الي تطوير الذات كمصطلح يعني تربية النفس وهي اكثر نفعا وفعالية من تربية الاخرين لك . في مجال التوظف يطبق التطوير الذاتي Development بهدف تنمية قدرات الفرد لمقابلة احتياجات التطور الوظيفي

بقلم - د/ محمود عثمان
لأسباب عدم الرضا عن الوظيفة الحالية او الخوف من التخلف الذاتي . وإذا كان التوظف التقليدي يقوم علي التعليم والخبرة والتوصيات والوراثة ايضا . فان ما نادي به عالم الادارة الامريكي Drucker Peter تقوم شركات القرن الــ 21 علي عمالة المعرفة Knowledge Workers وهو هجين بين العامل والمدير ويفرض موارد بشرية تقوم علي المهنية Professionalism بدلا من الوظيفة . وأيضا اضافت الشركات الناشئة في التكنولوجيا الرقمية والحديثة مثل ابحاث الدواء مفهوم رأس المال الفكري حيث تظهر قيمة العنصر البشري المتفوق في ميزانياتها ويترجم برفع قيمة اسهمها في السوق – وبالتالي يتحول العنصر البشري من مصروف الي ايراد .

وبالتالي تفرض المهنية مؤهلات جديدة للتوظف هي الرغبة ، القدرة ، المزاج ، مصادر القوة . وايضا تحول ديناميكية الاداء في الشركات من الخرائط التنظيمية واللوائح الي امتلاك الميزة النسبية لمواجهه منافسة شرسة بالاعتماد علي خريطة الكفاءات والمهارات لمواردها البشرية حيث تكون قيمة العامل اكبر من ادواته لذا يمكن تبني مفهوم جديد وهو " عليك ان تعمل من الان فصاعدا لحساب نفسك"
نستخلص من ذلك أن التحول من الوضع الحالي الي الوضع المأمول علي مستوي الفرد يرتبط بالتطوير الذاتي وتخيل المستقبل بالاضطلاع علي احدث المعارف - اكتساب مهارات جديدة - تطوير الاتجاهات والسلوك . ويأخذ التطوير الذاتي ثلاث مراحل هي اجادة العمل الحالي ، ثم مواكبة التحديث في مجال التخصص ، وأخيرا اعداد الفرد لنفسه من حيث المعرفة والمهارات والسلوك لتولي وظيفة اعلي ويتكون برنامج التطوير الذاتي من (5) خطوات هي :

أولا تحليل الوظيفة او بطاقة الوصف الوظيفي وهو يمكن الفرد من التعرف علي المتطلبات الفنية والإدارية والسلوكية للوظيفة ، ومن تحديد نقاط القوة والضعف في قدراته وأدائه .

ثانيا تحديد اهداف التطوير وربطها بزيادة المعرفة وتنمية المهارات وتعديل الاتجاهات والسلوك .

ثالثا وضع خطة التطوير وتشتمل علي ترتيب مجالات التعلم حسب الاهمية ، تحديد جدول زمني ، توفير الموارد من وقت ومال .

رابعا: مراجعة الخطة مع رئيسك المباشر او مستشار المسار المهني ثم تحديد الوسائل المناسبة مثل برامج التدريب ، مواقع الانترنيت ، الدراسات الاكاديمية .

خامسا: التقييم المستمر للتنفيذ والنتائج والوقت المحدد .

والي لقاء