فينترسال دِيا تعتمد نظام عمل مرن عن بُعد في مقارّها حول العالم يستمر بعد كوفيد19
أعلنت "فينترسال دِيا"، الشركة المستقلة الرائدة لإنتاج الغاز والنفط في أوروبا، أنها ستعتمد نظام العمل عن بُعد بوصفه نهجاً معيارياً حتى بعد انتهاء جائحة كوفيد-19، حيث أكد ماريو ميهرن، الرئيس التنفيذي للشركة، أن ذلك سيتم عبر تطبيق نموذج عمل هجين عندما ينتهي الوباء، ويُطلق عليه اسم "فليكس فوروورد" Flex Forward.
• يوما عمل أساسيان في جميع المكاتب على النطاق العالمي لتعزيز التعاون والحوار
وأضاف ميهرن: "لقد أثبت فريقنا خلال الشهور الماضية أنه يمكننا العمل معاً بكفاءة وفعالية عالية عبر القنوات الرقمية. لقد قطعنا جميعاً خطوة كبيرة إلى الأمام، وأظهرنا أننا نتحلّى بالمرونة الكافية. وإن قمنا أيضاً بتعزيز اتصالنا الشخصي المباشر وتعاوننا، فإنني متأكد من أننا سنعمل معاً بشكل أكثر كفاءة وفاعلية. ولكن، بالطبع، هذا الأمر مرهون فقط بمدى انتشار العدوى في مختلف البلدان".
• نموذج العمل الهجين المستحدَث "فليكس فوروورد" يشكّل جزءاً من الثقافة المؤسسية الجديدة للشركة
تتلخص الفكرة الأساسية لمفهوم "فليكس فوروورد" العالمي في أن كل فريق في الشركة يحدد يوميّ عمل أساسيين يعمل فيهما جميع أعضائه في المكتب. وينبغي استخدام هذه المدة الزمنية بشكل أساسي للتعاون والتنسيق والحوار. بعد ذلك، يقرر كل عضو في الفريق، وبشكل شخصي إلى حدّ كبير، مكان عمله في الأيام الثلاثة المرنة؛ سواء في المكتب أو من المنزل أو من أي مكان آخر.
يقدم هذا المفهوم طرق عمل مرنة لجميع الموظفين. ومع ذلك، فإن مدى المرونة التي يمكن أن يتمتعوا بها يعتمد بشكل كبير على مهامهم وأنشطتهم الفردية. فعلى سبيل المثال، ثمة اختلاف في تطبيق مثل هذا النهج بين الموظفين الذين يعملون في المرافق الفنية، وبين زملائهم ذوي الوظائف المكتبية.
ويوضح ميهرن: "لكننا منفتحون.. إذ إننا نرحب بكل الأفكار المتعلقة بتنفيذ هذا المفهوم. لقد تعلمنا في الشهور المنصرمة أنه يمكن تحقيق أكثر بكثير مما كنا نظن". مشيراً إلى أن "فليكس فوروورد" لا يتعلق فقط بمكان عمل الموظفين، بل إنه سيسهم أيضاً في تغيير طريقة عملهم معاً.
