الخروج من الشرنقة
لا يمكن لأمة أن تتطور أو تتقدم بغياب مفهوم الإتقان في كل ما تؤديه من أعمال ووقت تنفيذ هذه الأعمال . فالعمل شعار المؤمن كما قال علي بن ابي طالب - رضي الله عنه ، وقول آخر « في كل وقت عمل، ولابد ان يحدد بإطار من التآلف والتنافس الشريف وليس الجدال لرفع شعار الآنا العظمي. والاهم والأولى بِنَا ان نتكاتف لنشر رسالات البناء والتنمية مسلحين بنتاج السنين من حضارة صنعتها الاجيال السابقة. ونحن علي اعتاب عهد "الاستثمار في الطاقة البشرية" غير محددة العمر، فكل منا خلق لدور ايجابي في الحياة لنعود بها الي خالقنا.
ونحن في طريقنا لإنجاز هذا الاستثمار نجد نوع من انواع الإزاحة للاستئثار بالعوائد المادية والعلمية لبعض الموظفين واخذ اللقطة، وهذا ما يخالف رسائل قيادتنا السياسية للوصول إلي التنمية المستدامة، فالتفوق المكاني ليس بسياسة الانفرادية في العمل الوظيفي ورفع شعار الآنا، وإلا سنتعرض إلي نار تلتهم الأحلام والطموح المكاني والشخصي ببعض الشرائع المورثة من العهود السالفة، والتي زادت حدتها في الوقت الحاضر نتيجة الصراع المستدام بين الاختلافات الثقافية والعمرية، والتجاهل المتعمد للخبرات وتفعيل النماذج الهشة.
ماذا ننتظر لنتواكب مع تحقيق الأهداف الاستراتيجية للدولة ونسير علي نهجها خطوة بخطوة ، نعم ننتظر أن ندرك أن الأخلاق اهم من العلم، وان العمل الجيد الفعّال لا يكتمل الا بإكتمال روح الفريق والإدراك الجيد لاهمية تسييره وتيسيره بعيدا عن التعطيل من اجل إبراز المواهب الشخصية الفذة، التي لم يخلق مثلها في الكون، ونتذكر جيدا أن الأمم المتردية فقط من تتجاهل خبرات كبارها وهي في طريقها الي نموها المستدام، تلك الخبرات هي رصيد الدولة للخبرة والحكمة والبصمة الواضحة في إطار الاعمال المختلفة، وفي كل ركن من أركان الدولة، وصياغة الأحرف الأولى في تاريخها الحضاري في سبيل إعلاء احلام الوطن التي لا تسقط بالتقادم، وان الحضارة التي تولد اليوم هي نتاج سنين وخبرات متراكمة شاركت فيها أعمار مختلفة.
فحتمية الخروج الآمن من مظلة النماذج السيئة لصورة الموظف باختلاف درجاته الوظيفية، تجعلنا نشيد بوقفة الأجهزة الرقابية والسلطة المختصة للدولة بالإصرار علي سياسة الشفافية المطلقة، فضلا عن خلق روح الحوار لإذابة فكرة الاختلافات الثقافية والعمرية وتحولها إلي حوار داعم للدولة.
