رئيس مدينة الأقصر يفتتح مركز التحسين المستمر

تزامناَ مع اليوم العالمى للشباب:

أطلق العميد أيمن الشريف رئيس مدينة الأقصر إشارة البدء لعمل مركز التحسين المستمر أول مركز فى وزارة التنمية المحلية يستهدف الارتقاء بالعمل المحلى ويدعم مواطن القوة والتميز لدى الموظفين من خلال التأهيل والتطوير والاعتماد على الكفاءات والمتميزين
تجربة رائدة هى الأولى مصريا والثالثة عالميا تطبقها مدينة الأقصر مواكبة لرؤية القيادة السياسية للدولة التى تسعى الى تحقيق أهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030.

وقام العميد أيمن الشريف رئيس المدينة بإطلاق إشارة البدء لإنشاء وتأسيس مركز التحسين المستمر وهي إدارة تم استحداثها لدعم العاملين بالقطاعات الحكومية وتعزيز مواطن القوة لديهم من خلال تأهليهم وتطوير قدراتهم بما يتناسب مع متطلبات العمل من ناحية وتوفير خدمة محلية متميزة تحقق رضا المواطن من ناحية أخرى وأيضاً إعادة انتشار العاملين بحسب القدرات والكفاءات بما يفتح للشباب والمتميزين آفاق الريادة والإبداع والقيادة، ويميز الصالح من الطالح ، لينال كل ذي كفاءة مكانة تناسبه، ولا يضيع حق وفرصة المجتهدين، وصولا إلى الصالح العام وتقديم الخدمة الأكمل للمواطن، وإبرازا للقيمة الأسمى في أوساط العاملين وأيضا فتح أبواب جديدة للتواصل مع المجتمع المحلي الخارجي والتواصل مع مؤسساته المختلفة من قطاعات خدمية أخرى ومنظمات المجتمع المدني وغيرها من الكيانات التي تهدف الي تقديم خدمة مضمونة ومميزة للمواطن أولاً ثم للوطن ومساندة الشباب أيضا من ذوي الأفكار والمقترحات الهامة ووضع جهودهم في الاعتبار لدراستها وبحث إمكانية تنفيذها.. ..

وقد بدأت الخطوات الأولى لمركز التحسين المستمر بعمل لقاء موسع للعميد أيمن الشريف رئيس المدينة مع مديرى الإدارات والاقسام المختلفة بالمدينة وذلك لتوصيل الرؤية لهم وشرح الفكرة وابعادها حتى يضمن الوصول إلى الأهداف المرجوة من خلال تعاون الجميع في هذه المنظومة الجديدة والتى حظيت بترحيبهم وأظهرت مدى امتنانهم ورغبتهم فى نجاح التجربة لما ستقوم به من دور هام في تصدير مشهد رائع عن المحليات والعاملين فيها وتحسين الصورة والثقافات السائدة عنها من خلال جهد واقعى يعتمد على التأسيس السليم لكافة العاملين فى المدينة..
وطالب " الشريف" مديري الإدارات ان لا يقف الأمر عند هذا اللقاء وإنما لابد من أن يقوم كل مدير إدارة بعقد اجتماع مصغر كلاً مع أعضاء إدارته لتوصيل الصورة إليهم وشرح الرؤية العامة لمركز التحسين ليضمن سلامة الجهود التي ستبذل في الفترة القادمة وان تكون هناك استجابة فعلية نتيجة اقتناع تام بهذه الرؤية التي تسعي ان يكون مجلس مدينة الأقصر أفضل مجلس مدينة يقدم خدمات لمواطنيه تسعي الي رضاهم وتحقيق راحتهم ورفاهيتهم..
وبناءاً على تعليمات رئيس المدينة ووفقاً لبرنامج زمني محدد ومنظم قام بوضعه فريق عمل المركز بمتابعة اللقاءات التي يعقدها السادة المديرين مع أعضاء ادارتهم بحضور عضو من فريق المركز لمساعدة المديرين في إيضاح الرؤية الصحيحة التي يسعى المركز الى تحقيقها من خلال تضافر الجهود حتي انتهت اللقاءات وأصبحت كتيبة مدينة الأقصر على أتم الاستعداد لأعمال التطوير والتأهيل وتحسين أداء المنظومة بالكامل رغبة في الارتقاء بالعمل المحلي وتقديم صورة يشهد لها الجميع بالرقي والتحضير والسرعة في الاستجابة لمشكلات الشارع الأقصري..

جدير بالذكر أن مركز التحسين المستمر الذي قام العميد أيمن الشريف رئيس المدينة بتأسيسه هي تجربة مستحدثة في العمل المحلي وتعتبر مدينة الأقصر هي الأولى في تطبيق هذه التجربة التي قامت علي دراسة استغرقت عدة شهور حتى يتم العمل فيه على أسس سليمة تحقق غايته.. ومن ناحية أخري تمكن العقول الرائدة والموظفين المتميزين أصحاب القدرات والمواهب أن ينالوا فرصاً تليق بطموحاتهم وتدعم قدراتهم بما يحقق الصالح العام ليس للمدينة فقط ولكن لبلدنا الحبيب بأكملها...

وفي ذات السياق فإن مركز التحسين المستمر يعمل وفقاَ لخطة مدروسة ومنظمة مرتبطة ببرنامج زمني لإنجاز المهام والأهداف ويدار من خلال فريق عمل مدرب ومؤهل على أقوى برامج الجودة الشاملة والتميز المؤسسي والادارة والابداع والابتكار يسعى الي تحقيق عمل مؤسسي البقاء فيه للمتميز علي ان تقام أعمال المركز في انطلاقته على موظفي الديوان فقط دون الأحياء كعينة مبدئية للتجربة حتى يتم السيطرة على جوانبها وفي حال ثبوت نجاحها وفعاليتها سيتم التوسع والانتشار وضم أحياء المدينة للمركز.