عبد العاطي :تدريب 5847 من العاملين بالرى لتطوير المنظومة المائية

تلقى الدكتور محمد عبد العاطي وزير الموارد المائية والري تقريرا موجزاً بشأن الأعمال والأنشطة التدريبية التي قام بتنفيذها قطاع التدريب اﻹقليمي للموارد المائية والري خلال الفترة من أول يوليو حتى نهاية مارس الحالي لخدمة منظومة الشأن المائي ورفع كفاءة الكوادر الهندسية والفنية واﻹدارية بمختلف قطاعات وجهات وأجهزة الوزارة على مستوى الجمورية فضلاعن تدريب العديد من الكفاءات الهندسية على المستوى العربي والإقليمي في مختلف مجالات الموارد المائية والري .

حيث أكد الوزير على استمرارية وتواصل كافة الأنشطة والجهود التي تقوم بها الوزارة بمختلف الأجهزة والهيئات والمصالح والقطاعات التابعة للوزارة على مدار الساعة لخدمة الشأن المائي ، مع اتخاذ كافة الإحتياطات والإجراءات الإحترازية اللازمة للوقاية من فيروس كورونا على مستوى كافة المواقع والكيانات التابعة للوزارة بمختلف محافظات الجمهورية ، وذلك تتويجا لتوجهات الدولة في هذا الصدد خلال هذه الفترة الحالية التي تمر بها البلاد في مواجهة فيروس كورونا المستجد ،

حيث بادر قطاع التدريب الإقليمي للموارد المائية بتطبيق الإجراءات الإحترازية على جميع العاملين بالقطاع ، وتعقيم كامل المبنى وجميع السيارات بالقطاع حرصا على صحة العاملين وسلامة كافة المرافق .

أفاد التقرير بقيام قطاع التدريب الإقليمي للموارد المائية والري خلال التسعة أشهر الماضية بتنفيذ العديد من الفعاليات تضمنت 233 نشاطاً تدريبياً على المستوى المحلي بحضور 5847 متدرباً ، فضلا عن 18 دورة تدريبية على المستوى الإقليمي بعدد 364 متدربا. وعلى المستوى المحلي تنوعت البرامج التدريبية مابين برامج فنية هندسية متخصصة للمهندسين على تنوع تخصصاتهم بالإضافة الى برامج الحاسب الالي واللغة الإنجليزية وبرامج الشئون المالية والإدارية وبرامج اعداد القيادات الشابة وإعداد القيادات الوسطى الهندسية . واستهدفت البرامج جميع فئات العاملين بالوزارة من مهندسين وإداريين .

أفاد الدكتور ممدوح عنتر رئيس قطاع التدريب اﻹقليمي للموارد المائية والري بأنه في بادرة تاريخية غير مسبوقة فقد قام الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة باعتماد قطاع التدريب الإقليمي للموارد المائية والري جهة تدريب قومية لدى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وإدراجه ضمن دليل جهات التدريب المعتمدة على المستوى القومي في مجالات الفنية والإدارية والحاسب الآلي واللغة الانجلبزبة ، وهي خطوة داعمة للقطاع لاتساع نطاق تعامله مع الجهات الحكومية والجهات غير الحكومية وذلك في إطار السعي المستمر لقطاع التدريب دائما الى تقديم مستوى تدريب ذو جودة وقيمة عالية. كما يسعى قطاع التدريب دائما الى خلق مزيد من التحديث والتطوير في العملية التدريبية حيث تم البدء بإعداد معمل حاسب آلي مخصص للإختبارات الإلكترونية ومن ثم إنهاء إجراءات إعتماد القطاع جهة معتمدة من ICDL للتدريب والإختبار لشهادة رخصة قيادة الحاسب الآلي ICDL .

وأضاف رئيس القطاع بأنه في مجال الندوات وورش العمل على مستوى المقر الرئيسي وفروعه الستة فقد قام القطاع بتنظيم ندوة برعاية وزير الري وبحضور الدكتور رجب عبد العظيم وكيل الوزارة والمشرف على مكتب الوزير والعديد من قيادات الوزارة وبرئاسة الدكتور ممدوح عنتر وبالتعاون المثمر مع الهيئة المصرية العامة للمساحة برئاسة المهندس على المنوفي بعنوان "مراجعة وتحديث مواصفات الأعمال المساحية والخرائط " والتي تهدف الى تعريف الجهات و العاملين بأهم هذه التحديثات ويبلغ عدد الحضور 170 مشارك . كما تم تنفيذ عدة ندوات من ابرزها ندوة بعنوان "إستراتيجية الموارد المائية " لعدد 132 مشارك بحضور رؤساء إدارات مركزية ومديرية عموم من جهات الوزارة المختلفة. كما نظم المركز الإقليمي لأخلاقيات المياه بقطاع التدريب فيما يخص تدريب الطلاب من بلدان أفريقية ندوة بعنوان " الطلاب اﻻفارقة" لعدد 104 مشارك وتنظيم اولى الحلقات الدراسية لطلاب من بلدان افريقية وبعض دول أسيا حول تنمية مهارات التواصل. كما نظم قطاع التدريب ندوة بعنوان " التغيرات المناخية وعلاقتها بالموارد المائية لعدد 20 مشارك بفرع القطاع بالفيوم وقد قام فرع القطاع بالزقازيق بتنظيم ندوة بعنوان " تراخيص الرى والصرف " لعدد 20 مشاركاً . وورشة عمل "خريطة التركيب المحصولي باستخدام الاستشعار عن بعد " لعدد 15 مشاركاً من السادة العاملين بوزارة الموارد المائية والرى. وندوة " الإدارة المتكامله للمخلفات الصلبة "لعدد ٣٠ مشارك بمقر قطاع التدريب بكفر الشيخ. . وأيضا ورشة عمل بعنوان "قانون 182 التعاقدات الحكومية" لعدد 50 مشارك بفرع القطاع بالمنيا.

أشار عنتر إلى تنفيذ ورشة عمل "لجنة القيادات الوسطى" بحضور عدد (10) مشاركين وفي إطار تشجيع الدراسات والأبحاث المائية قام القطاع فقد تم عقد ورشة عمل " الدكتوراه والماجستير" بحضور عدد ( ٦) مشاركين وذلك لمتابعه الرسائل المقدمه واختيار الافضل منها. الى جانب ورشة عمل في مجال " نقاط الاتصال" لعدد 59 مشارك والتى نفذت مرتين وكذلك عقد ورشة عمل "المشاركات الخارجية" حيث قام 9 مشاركين من العاملين بجهات الوزارة المختلفة بعرض الخبرات والمعارف المكتسبة من مشاركاتهم في المؤتمرات وورش العمل والدورات التدريبية خارج البلاد، أمام لجنة فنية مختصة لتقييمها ودراسة الإستفادة منها ونشرها، ومن الجدير بالذكر ان المشاركات شملت دول الأردن - الهند- الصين-الولايات المتحده الأمريكية - بريطانيا.

وفى اطار دعم الوزارة لتطوير ورفع مهارات العاملين ومواكبة التغيرات السريعة والمتلاحقة والمستجدات لتحقيق أهداف الإصلاح الإدارى والتنمية المستدامة التى تعتمد اساسا على توفر المياه والتى تعتبر من اهم محاور استراتيجيات وزارة الموراد المائية والرى وأن تأخذ على عاتقها إعداد قيادات هندسية وإدارية ووسطى من خلال برامج إعداد القيادات بجهات الوزارة المختلفة.فقد تم عمل "المقابلات الشخصية للقيادات الوسطى الهندسية" لعدد (3) مجموعات لعدد (90) مرشح للمتقدمين لحضور برنامج "إعداد القيادات الوسطى" والتى قامت بها لجنة مختصة وتم إعلان النتائج وإختيار عدد (36) مشارك في هذا البرنامج حيث تم إفتتاح اولى أسابيع هذا البرنامج مع بداية شهر ديسمبر 2019. كما تضمن البرنامج خلال الاسبوع الرابع منه تنظيم زيارة علمية للتعرف على انشطة قطاعات الوزارة و زيارة لوحدة نظم المعلومات الجغرافية ومركز التنبؤ بقطاع التخطيط بالإضافة الى زيارة مركز الرصد والاتصالات (التليمترى) بقطاع الرصد والاتصالات والمعلومات فضلا عن زيارة وحدة دراسات المياه الجوفية التابعة لقطاع المياه الجوفية. وتأتى هذه الزيارة ضمن اهداف البرنامج التدريبى لتعريف المتدربين على جهود قطاعات الوزارة فى إدارة منظومة الموارد المائية باستخدام أحدث الاساليب العلمية والتكنولوجية من خلال أنظمة التنبؤ ونظم إدارة المعلومات الجغرافية وانظمة الرصد والاتصالات ونماذج إدارة المياه الجوفية ورصد نوعية مياه الخزان الجوفى.

كما يأتى ذلك ضمن سياسات الوزارة التى تهدف إلى بناء ورفع قدرات المهندسين من القيادات الشابة والقيادات الوسطى الهندسية وتأهيلهم ضمن قيادات الصف الثانى والثالث المستقبلية.

وفي سياق متصل تم إجراء المقابلات الشخصية لمجموعات من المهندسين من قطاعات الوزارة المختلفة لإختيارهم للمشاركة في برنامج إعداد القيادات الشابة الهندسية . حيث شمل التقييم قياس مهارات اللغة والحاسب الآلى والجدارات السلوكية والمعلومات الفنية المتخصصة والمالية والقانونية وذلك بإستخدام نموذج إلكترونى على الحاسب الآلي. والجدير بالذكر انه يقوم بإجراء المقابلات الشخصية لجنة متخصصة من خبراء الوزارة والمعهد القومي للإدارة.

حيث اوضح رئيس القطاع انه سيتم اثناء تنفيذ برنامج القيادات الشابة الهندسية الإعداد لعمل نموذجين محاكاه: الاول لمجابهة وإدارة ازمة ندرة المياه في مصر والثانى لمحاكاه تحديات المياه فى حوض نهر النيل من خلال مجموعات عمل تمثل دول الحوض والتفاوض لإيجاد اليه اقليميه توافقيه لإدارة وتنمية الموارد المائية فى حوض النيل.وانه سوف يتم تنفيذ برنامجى المحاكاه مع نهاية هذا البرنامج التدريبى .

وعلى جانب آخر قام قطاع التدريب بالتقييم التحريري والمقابلات الشخصية للمهندسيين والإداريين المتقدمين للعمل بالري المصري بالسودان والهيئة الفنية الدائمة المشتركة لمياه النيل وجنوب السودان وأوغندا والكونغو لعدة وظائف مختلفة هندسية وإدارية .

حيث اوضح رئيس القطاع ان القطاع عمل بكامل طاقته من تنظيم وتنسيق وشفافية لإنجاح هذا التقييم وإخراجه بهذه الصورة المشرفة .

وفى ضوء حرص الوزارة على تنمية المهارات الفنية والإدارية اللازمة لتأهيل المهندسين لشغل الوظائف ( مساعد مدير أعمال ) تم تنفيذ برامج التأهيل والترقي حيث يشمل البرنامج محاضرات عن المهارات الشخصية (التواصل الفعال – إدارة الوقت وضغوط العمل – تطوير الذات) بالإضافة إلى موضوعات إدارية وفنية ذات الصلة بمجالات العمل فى الوزارة.

وأشار عنتر إلى ضرورة إلقاء الضوء على الجوانب الايجابية للوصول الى تحقيق الاستفادة القصوى من هذا البرنامج

كما صرح رئيس القطاع بأنه على الصعيد الإقليمي وفي ضوء البروتوكول الموقع بين وزارة الموارد المائية والري ووزارة البيئة في مجال التدريب وتنمية القدرات فقد تم تنفيذ عدد 12 برامج تدريبية ، بالتعاون مع وزارة البيئة تنوعت هذه البرامج مابين برامج إدارية وبرامج تنمية مهارات ليصل إجمالي ما تم تدريبه عدد (227) متدرب من وزارة البيئة.

وأضاف الدكتور ممدوح عنتر بأنه فى إطار البروتوكول الموقع بين كل من قطاع التدريب الإقليمى للموارد المائية والرى ووكالة الجايكا اليابانية والوكالة المصرية للشراكة من أجل التنمية بوزارة الخارجية انه تم تنفيذ عدد (5) برنامج تدريبية تنوعت فى مجال المياه ( إمدادات المياه في المناطق الريفية (إداريين - جيولوجيين - مهندسين مدنى ) من وزارة المياة والبيئة لدولة اليمن الشقيق. وقد تم من خلال البرنامج تنظيم عدد من الزيارات العلمية وذلك بالتنسيق مع كل من هيئة السد العالي وقطاع الخزانات بمصلحة الري الى ومنها زيارة الى (السد العالي - متحف النيل بأسوان - فرع قطاع التدريب بأسنا - قناطر إسنا) بالإضافة الى تنفيذ برنامج تدريبي في مجال (المياه الجوفية والشحن الاصطناعي) من دول (المغرب و تونس والسودان والاردن واليمن والعراق) وتنفيذ البرنامج التدريبي " كفاءة إستخدام المياه لمشاريع الري " متدرب من الدول الافريقية ليصل اجمالي عدد المتدربين الى 118 متدرب . بالإضافة الى البرنامج التدريبي (أمان وسلامة السدود) لعدد 19متدرب من دول افريقية وتضمن البرنامج زيارات ميدانية وعلمية شملت السد العالي وقناطر إسنا الجديدة ومفيض وسد دمياط ومركز بحوث الزلازل بأسوان وسدود الاعاقة بمحمية وادي دجلا التي تنفذها الوزارة بغرض الحماية من مخاطر السيول، كما شمل البرنامج زيارات لمواقع تاريخية واثرية بمختلف أنحاء الجمهورية. كما تضمن البرنامج تطبيقات النمذجة الحاسوبية وتطبيق عملي علي نموذج طبيعي للسدود صممه ونفذه المتدربون.

وفى إطار الأنشطة الجارية بين قطاع تطوير الرى ومنظمة الجايكا اليابانية تم تنفيذ برنامج بعنوان ((توفير المياه والرى الحديث" حيث يهدف هذا البرنامج إلى رفع الوعى والمعرفة بأهمية الرى الحديث وتكنولوجيات توفير المياه وسوف يشمل البرنامج عرض تجارب حقيقية لروابط مستخدمى المياه والرى الحديث

وفى إطار المشاركات فقد شارك قطاع التدريب فى فعاليات الأسبوع الخامس للبنية التحتية فى أفريقيا (5th PIDA Week ) والمنعقد بالقاهرة خلال الفترة (25-29) نوفمبر 2019 بعرض توضيحي تناول دوره فى بناء القدرات الفنية والقيادية والإدارية للعاملين بالوزارة وعلاقته بدعم تنفيذ سياسات وإستراتيجيات الوزارة وكذلك إرتباط أنشطة القطاع بتحقيق أهداف التنمية المستدامة SDGs ومحاور البرنامج الهيدرولوجى الحكومى (IHP) وأنشطة التعاون الجارية مع المنظمات الدولية والبرامج المشتركة لبناء القدرات فى الدول الأفريقية وخاصة دول حوض النيل والدول العربية الشقيقة.

وفي إطار تفعيل التعاون المشترك إستقبل رئيس القطاع كلا من Mure ممثل الاتحاد الافريقي وشيرين من جامعة الدول العربية حيث تم مناقشة الترتيب لتفعيل التعاون مع القطاع في مجالات التدريب المختلفه.

وفي ذات الإطار استقبل رئيس القطاع ممثلي المنتدى الفلندى للمياه لبحث سبل التعاون فى بناء القدرات وتنمية الموارد البشرية فى مجالات المياه . .

وفيما يتعلق بالبرامج التدريبية فقد اكد رئيس القطاع بأن القطاع سوف يتخذ نهج سياسة التعلم عن بعد (E-learning ) ، حيث أنه من المقرر إعداد منصة للبرامج التدريبية وتنفيذ تلك البرنامج من خلال هذه المنصة التعليمية و البدء في تنفيذ البرنامج التدريبي "إدارة الموارد البشرية" إستكمالاً لمنظومة تأهيل وبناء القدرات وسيتم نهجها مع باقي البرامج التدريبية والفئات المستهدقة .