2100 جنيه حافز التدريس للمعلمين.. و«التعليم» تحدد شروط الاستحقاق

تستعد وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني لزيادة قيمة حافز التدريس الشهري للمعلمين من 1000 إلى 2100 جنيه، مع تحديد 7 ضوابط تحكم صرفه للفئات المستحقة، لضمان الالتزام بشروط الاستحقاق وربط الحافز بالأداء الفعلي داخل المدارس.

ويستفيد من الحافز المعلمون الذين يؤدون التدريس الفعلي داخل الفصول، إلى جانب شاغلي وظيفتي مدير مدرسة ووكيل مدرسة، بشرط استيفاء النصاب التدريسي المقرر والالتزام بقواعد تقييم الأداء والضوابط المنظمة للصرف.

7 شروط للحصول على حافز التدريس

حددت الوزارة مجموعة من الشروط الواجب توافرها لصرف الحافز، تشمل:

1. استيفاء النصاب التدريسي: الالتزام بالنصاب الأسبوعي المقرر للحصص، مع الحصول على تقدير كفاية بمرتبة «كفء» خلال العام الدراسي.

2. الالتزام بالحصص طوال الشهر: استكمال النصاب الأسبوعي المقرر خلال شهر الصرف، مع مراعاة العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية.

3. مدة العمل الفعلية: ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا، وفقًا للضوابط المقررة لشاغلي وظيفتي مدير مدرسة ووكيل مدرسة.

4. تقدير الكفاية: ألا يقل تقدير الكفاية الوظيفية خلال العام السابق عن مرتبة «كفء»، بينما يحصل الحاصل على تقدير «فوق المتوسط» على 50% من قيمة الحافز.

5. الجزاءات التأديبية: عدم توقيع جزاء تأديبي على الموظف بخصم أكثر من 5 أيام من راتبه خلال شهر صرف الحافز.

6. الوقف عن العمل: يُوقف صرف الحافز عن مدة الوقف، مع صرف المستحقات التي سبق إيقافها إذا ثبتت عدم مسؤولية الموظف، بشرط استيفاء بقية الضوابط.

7. حظر الجمع بين الحافزين: عدم الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.

زيادة مالية مرتبطة بضوابط الاستحقاق

وبموجب الزيادة المقررة، يرتفع حافز التدريس الشهري إلى 2100 جنيه بدلًا من 1000 جنيه، على أن يرتبط الصرف باستيفاء الشروط المحددة، وفي مقدمتها الالتزام بالنصاب التدريسي وانتظام العمل وتقييم الكفاية الوظيفية.

وتؤكد الضوابط أن الاستفادة من الحافز تخضع لطبيعة العمل الفعلي ومدى استيفاء شروط الاستحقاق، مع عدم السماح بالجمع بينه وبين حافز الإدارة المدرسية الإضافي.