ازاى تتعامل مع زميلك "الحقنة"؟
شرحت مروة عسل - لايف كووتش الاسلوب الامثل لطريقة التعامل مع بعض الزملاء فى العمل ذات الصفات السلبية او الذين قد يتسببون فى مشكلات او مضايقات فى العمل.
قالت عسل خلال برنامج السفيرة عزيزة المذاع على فضائية DMC الزميل الـ"مودى" او المزاجى او المتغير والذى تتغير معاملته معى يوما واخر وقد يصفه زملائه احيانا بانه "مش طبيعى" لابد قبل ان احكم عليه ان اتحدث اليه واعرف "ليه هو متغير معايا" ولابد ان انبهه الى ذلك واذا اكتشفت انه غير مهتم ويكرر سلوكه هذا فالافضل ان اتجنبه.
وعن الزميل" الحقنة" الذى يحاول دائما "تسخين" زميله على اوضاع معينة فى العمل او على زملاء اخرين قالت مروة عسل ان المشكلة الاساسية هنا تكون لدى الشخص الذى يستمع اليه ويتأثر بكلامه.. فاذا كان لديه شخصية ووجهة نظر محددة وقرار صائب فلن يستمع لأى شخص وافضل تعامل مع مثل هؤلاء هو الرد عليه بـ"ملكش دعوة انت".
اما الزميل الكسول الذى يحاول القاء اعباء عمله على زملائه فقالت اللايف كوتش مروة عسل ان هذا يحدث فى بعض الاعمال التى تختلط فيها المهام.
وهناك نوعين هنا يجب التفريق بينهما الاول "مش عارف فعلا ومكسوف يقول" وهذا النوع اتعامل معه بشكل ايجابى واساعده واعلمه كيف يقوم بهذا العمل او اعقد معه اتفاقا اننى سأقوم بعمل ما طلبه على ان يؤدى هو عمل اخر.
اما النوع الثانى غير السوى الذى تأكدت انه "بيرمى عليا" فلابد ان اواجهه باننى لن استطيع عمل ذلك وان لدى مهام اخرى واذا فشلت كل الطرق فلابد ان اطلب منه ان نذهب معا للمدير ليعيد تقسيم العمل فيما بيننا.
