التنمية البشرية تساهم فى تنمية مهارات الموظف
أكدت امل علي أن التنمية البشرية تساهم في تنمية مهارات الموظف من خلال التدريب والتطوير والتأهيل من خلال التعامل مع برامج تساهم في تنمية مهارات وقدرات الموظف.
وأشادت بجهود الدكتور عبد المنعم عباس رئيس نقابة التنمية البشرية وذلك من خلال عمله المستممر علي توضيح أهمية برامج التنمية البشرية وذلك من خلال الدورات والبرامج التي يحرص دائما علي تعليمها للمدربين في مصر وكل أنحاء الوطن العربي لادراكة وعيها التام بأهمية برامج التنمية البشرية وذلك لما تحدثه من تأثير نفسي كبير لدى الفرد وذلك من خلال المزيد من الاهتمام من خلال قيام المدربين بالبحث والاجتهاد للوصول إلى أساليب علمية متقنه حتى لا يشعر المهتم أنه مجرد كلام في الهواء. وايمانة الكامل بضرورة التدريب وخاصة الموظف الذي يمارس العمل ويحتك بالجمهور فهو يحتاج للتدريب المستمر والتطوير.
وقالت ان الدكتور عبد المنعم عباس يؤمن بأهمية التدريب والتطوير هو الأهم اليوم في ذهن أي شخص يريد أن يطور أداءه فالتدريب والتطوير ضرورة وليس كماليات.
وتابعت: ومن التحديات التي تواجه المدربين أو مراكز التدريب هو النظرة التجارية عند البعض خاصة من غير المختصين بهذا العلم أو من غير المجيدين له واختلاط الأمر على الناس بين الأطروحات العلمية المبنية على أسس معرفية وبين الكلام المرسل الذي يطرحه البعض
وأضافت أمل علي إذا وجد هذا الإيمان عند المسئولين سيسعون وقتها لتدريب الموظفين على أحدث النظريات فيما يخص التنمية البشرية أو غيرها والتي تنعكس على الموظف في كل حياته العملية والشخصية وبالتالي تنعكس على أدائه.
وعن أبرز التحديات التي تواجه مراكز التدريب أو المدربين قالت أمل علي ، إنها تتمثل في غياب المعرفة بأهمية هذا الفن والعلم والنظرة إليها على أنها نوع من الكماليات علما بأنها من أمس حاجيات الإنسان المعاصر.
واختتمت بالقول: في النهاية هذا العلم والفن مثله مثل غيره من مناحي الحياة يوجد فيه العلماء والمجيدون ويوجد من يدعي المعرفة فيه ويتاجر بأهميته
