شاكر يطمئن على وفد الكهرباء بالسودان لبحث ترتيبات الربط بين شبكتى البلدين
اكدت وزارة الكهرباء وجود وفد مصرى رفيع من قيادات القطاع فى السودان لاستكمال ترتيبات تبادل الكهرباء بين شبكتى كهرباء البلدين فى اطار العلاقات الاخوية التى تربط الشعبين الشقيقين وان مشروع الربط بين البلدين سيدخل حيزالتشغيل فى التوقيت المناسب للدولتين مؤكدة استعداد قطاع الكهرباء للمساهمة فى تلبية متطلبات برامج وخطط التنمية فى السودان
اجرى الدكتور محمد شاكر وزير الكهرباء والطاقة اتصالا هاتفيا للاطمئنان على الوفد المصرى فى السودان برئاسة المهندس صلاح عزت العضو المتفرغ للمنطقة الجنوبية بشركة نقل الكهرباء والاطلاع على ما تم التوصل الية مع القبادات والمسئولين فى السودان وكلف المهندسة صباح مشالى بالمتابعة المستمرة حتى عودة الوفد الى ارض الوطن
وإحتفلت وزارة الكهرباء بتخريج 30 متدرباً من الدول الافريقية من برنامج تنمية المهارات القيادية والادارية والذى ينفذه مركز إعداد القادة ليرتفع عدد القيادات الافريقية التى تخرجت من مصر لاكثر من 737 قيادة تأكيداً لرؤية الرئيس عبد الفتاح السيسى وتفعيلاً لسياسة الحكومة للإهتمام بإعداد كوادر شابة قادرة على القيادة والإدارة، قة ...حضر الاحتفال المهندس جابر دسوقى رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر والمحاسب عبد المحسن خلف العضو المتفرغ للموارد البشرية والتدريب والشؤون الإدارية وقيادات القطاع
اكد المهندس جابر الدسوقى أن خريجى هذا البرنامج أثروا فى قطاع الكهرباء فى مختلف المواقع وذلك فى ظل إهتمام قطاع الكهرباء بالعنصر البشرى الذى يمثل أهم وأغلى الأصول على الأطلاق .وان الهدف من ذلك البرنامج تأهيل وإعداد صف ثانِ من القيادات يتم تدريبهم على مدار (5) أشهر على حزمة من البرامج التى تقوم بتنمية مهاراتهم القيادية والإدارية بالإضافة الى الزيارات الميدانية مما يتيح لهم التعرف على أوجه وسبل التطوير ومعالجة أى قصور فى الأداء ..
أوضح دسوقى أن تلك الدورات تأتى فى إطار حرص قطاع الكهرباء على إعداد كوادر شابة قادرة على إدارة المنظومة الكهربائية بكل جوانبها بكفاءة عالية من خلال تنمية المهارات الفنية والإدارية للعاملين به .مؤكدا على الإهتمام الذى يوليه القطاع للتدريب، وقد تجلت تلك الأهمية فى وجود العديد من مراكز التدريب التابعة للقطاع وعددها (20) مركز تدريب فني على مستوى الجمهورية. وأنه تنفيذاً لسياسة دعم الشباب فقد نجح مركز إعداد القادة خلال العامين الماضيين فى التركيز على إختيار الكوادر الشابة حتى تكون لها قدرة أكبر على العطاء ولديها من الطاقة والحماس والقدرة على الإبتكار ما يدعم القطاع فى مواجهة التحديات المستقبلية .
وأضاف أن إستراتيجية المركز ترتكز خلال المرحلة الحالية على أن تكون الحالات التطبيقية المعدة بمعرفة المتدربين ويتم مناقشتها وتحليلها من قبل القيادات تعبر عن التحديات التى يواجها القطاع وتقترح حلول واقعية وقابلة للتطبيق بهدف الإستفادة منها على مستوى قطاع الكهرباء .
وأكد أن المركز قد نجح في أداء الدور المنوط به في إعداد قادة المستقبل، وأصبح في ظل القيادات الحكيمة بوابة العبور لدرجات القيادة العليا،وأن النماذج كثيرة نلمسها بوضوح في النخبة القيادية بالمواقع المختلفة بالقطاع منهم مديري العموم ورؤساء القطاع ونواب ورؤساء الشركات وكذلك وكلاء الوزارة ووكلاء أول الوزارة ورؤساء الهيئات والتي لا تقل عن نسبة 70% من الخريجين.
وأشاد المتدربون بالبرنامج التدريبى معربين عن تقديرهم وعرفانهم للدور الذى قام به المركز فى إعداد وتنظيم تلك الدورات التدريبية لتحقيق الاستفادة القصوى منها للعاملين، مؤكدين على أنهم سيعملون على نقل الخبرة التى اكتسبوها إلى جهات عملهم فى شركات الكهرباء على كافة أنحاء الجمهورية.كما قام المتدربون بتقديم مقترحاتهم ورؤيتهم لتطوير العمل بموافع عملهم المختلفة بالقطاع من خلال الحالات الدراسية التى تم مناقشتها وتحليلها من قبل القيادات بهدف الاستفادة منها على مستوى قطاع الكهرباء.
