هل يجوز استخدام الذكاء الاصطناعي فى مراقبة الموظفين؟
أوضح الدكتور نظير عياد_مفتي الجمهورية_أنه لا مانع شرعًا من استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل إن كان لمتابعة إنجاز المهام، وضبط أوقات الدوام، وحماية البيانات، ونحو ذلك من الأغراض المشروعة.
اشترط فضيلته لذلك مراعاة أن يكون استخدام تلك التقنية مقصورًا على نطاق العمل، وفي حدود الضوابط التي تنظمها القوانين واللوائح المعمول بها.
أمَّا استخدامها في غير ذلك من تتبع الحياة الخاصة للموظفين وتتبع عوراتهم، أو مراقبة ما لا يتعلق بالعمل، أو جمع بياناتهم واستغلالها خارج ما تسمح به اللوائح والقوانين -فإن ذلك يكون مُحرَّمًا شرعًا، ومُجرَّمًا قانونًا.
