الذكاء الاصطناعي يتنبأ بـ"موعد استقالة الموظفين" من أعمالهم

ابتكر باحثون يابانيون أداة ذكاء اصطناعي جديدة من شأنها تمكين أصحاب العمل من التنبؤ بـ"موعد استقالة الموظفين والمدة التي سيبقي خلالها الموظف في منصبه".

و يمكن الاعتماد قريبا علي أداة تستند إلي الذكاء الاصطناعي لتحديد الموظفين. الذين تُحتمل مغادرتهم للشركة. حيث تساعد الأداة الشركات علي تقديم دعم لموظفيها لإقناعهم بالبقاء في الشركات.

صمم الأداة الجديدة البروفيسور ناروهيكو شيراتوري. الأستاذ في جامعة طوكيو سيتي. بالتعاون مع شركة محلية ناشئة. تقوم فكرة الأداة علي تحليل بيانات موظفين في شركة معينة. بدءا من معدل حضورهم إلي العمل وصولاً إلي معلومات شخصية عنهم كعمرهم وجنسهم. كما تحلل بيانات لموظفين سابقين تركوا العمل من الشركة

وأوضح شيراتوري. أنه من خلال كل هذه البيانات. تتوقع الأداة معدل استقالة الموظفين الجدد ضمن نسبة مئوية. وتابع: "نحن في مرحلة اختبار هذه الأداة في شركات كثيرة. من خلال إنشاء نموذج لكل منها".

واستند مصممو هذه الأداة إلي دراسة سابقة استخدمت الذكاء الاصطناعي للتنبؤ بملف طلاب الجامعات. الذين يُحتمل أن يتركوا الدراسة.
يشار إلي أنه عادة ما توظف الشركات اليابانية الخريجين الشباب. في شهر أبريل من كل عام. إلا أن نحو 10% من هؤلاء الموظفين يتركون وظائفهم خلال العام الأول. في حين يستقيل نحو 30% منهم ضمن السنوات الثلاث الأولي. بحسب بيانات حكومية