الرؤساء التنفيذيون المليارديرات: العمل من المنزل جعلهم أكثر سعادة

بعد أكثر من ثلاث سنوات من سياسات العمل المرنة ، يرى العديد من الموظفين ذوي الياقات البيضاء أن العمل من المنزل هو الوضع الراهن الأفضل ويشجع المواهب.

وقام العديد من الرؤساء التنفيذيين الذين أشادوا بالعمل عن بعد وشجعوه كوسيلة لتجنب التوقف التام عن العمل أثناء الوباء بتغيير لهجتهم.
خلال شهر أغسطس ، أصدرت شركات مثل Meta و Goldman Sachs تفويضات صارمة بالعودة إلى المكتب مع تهديدات بتتبع الأداء أو حتى فصل الموظفين الذين لا يحضرون إلى المكتب كثيرا بما فيه الكفاية.

ويهدد هذا التغيير بعكس مسار التقدم من حيث العمل المرن.

وأكد بريثويراج تشودري ، الأستاذ المساعد في كلية هارفارد للأعمال الذي يدرس العمل عن بعد ، ل مجلة Insider إنه "عندما تسمح بالمرونة ، فإنها توسع مجموعة مواهب الموظفين".

وهؤلاء الموظفون أنفسهم يقدرون بشكل متزايد فرصة العمل عن بعد ، حيث يصف البعض أماكن العمل المرنة بأنها تعادل زيادة بنسبة 8٪ ، حسبما ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال. في بعض الحالات، دفعت الضغوط للعودة إلى المكتب العمال إلى الانضمام إلى النقابات - أو حتى الاستقالة.

وقال مارك زوكربيرج في عام 2020 إن العمل عن بعد سيعزز الرخاء في جميع أنحاء الولايات المتحدة

وبعد شهرين من عمليات الإغلاق الأولى في الولايات المتحدة ، تحدث بحماس عن مجموعة التوظيف الأكبر التي أنشأها العمل المرن ، قائلا إنها "ستفتح الكثير من المواهب الجديدة التي لم تكن تفكر في السابق في الانتقال إلى مدينة كبيرة ". مثل شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى ، وظفت Meta بكثافة في الفترة التي سبقت الوباء وأثناءه.

وتوقع أن يعمل نصف موظفي فيسبوك عن بعد في غضون السنوات الخمس إلى 10 المقبلة.