تحويل عقد العامل المؤقت إلى دائم.. بعد 4 سنوات

مشروع قانون العمل الجديد

8 حالات لفصل الموظف مع أحقيته في التعويض الكامل

ألزم مشروع قانون العمل الجديد صاحب العمل فى القطاع الخاص بتحويل العقد المؤقت للعامل إلى عقد دائم بعد قضاء مدة 4 سنوات علي الأقل.

كشف ذلك لجنة القوي العامله في مجلس النواب وقالت إن تعديلات جديده تجري حاليا على مشروع قانون العمل الذى تقرر تأجيل إقراره في مجلس النواب في الدورة البرلمانية الماضية إلي الدورة الجديد للقضاء على حالة الاعتراضات من جانب النواب وسط توقعات بان يعيد مجلس الشيوخ مناقشة مشروع القانون من جديد في الدورة البرلمانية القادمة.

وقالت اللجنة إن مشروع القانون الجديد سيتضمن كافة التوصيات التي أقرها مجلس النواب وممثلي العمال ورجال الأعمال.. وأشارت إلي أن مشروع القانون الجديد يحدد 8 حالات حصريا لفصل العامل وهي:

- إذا انتحل العامل شخصية غير صحيحة.

- إذا قدم العامل مستندات مزورة.

- يجوز فصل العامل إذا أفشي سرا من أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدي ذلك إلي إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.

- يكون فصل العامل من العمل بقرار إداري من صاحب العمل.

- لا يجوز فصل العامل من الخدمة إلا وفقا لأحكام هذا القانون.

- يتم فصل العامل إذا ثبت اعتدائه علي صاحب العمل أو المدير العام أو إذا وقع منه اعتداء جسيم علي أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة أثناء العمل، أو بسببه.

- يُمنح العامل أحقية اللجوء للمحكمة العمالية حال تعرضه للظلم.

- يحظر فصل العامل من العمل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما وفي حالات حددها قانون العمل الجديد ومنها تعاطى المواد المخدرة أو وجوده متأثرا بحالة سكر بين، أثناء ساعات العمل.