الرعاية الصحية: سنصبح من أكبر الكيانات الحكومية خلال الـ 7 سنوات القادمة

عقد الدكتور أحمد السبكي، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية، المشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل وحياة كريمة بوزارة الصحة والسكان، اجتماعًا مع قيادات ومسئولي وأعضاء الإدارة العامة للموارد البشرية بالهيئة، وذلك لمتابعة تطورات العمل ومؤشرات الأداء بالإدارة، والنظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية إلكترونيًا باستخدام تطبيق HITS، في إطار تنفيذ التطوير والارتقاء المستمر بالعنصر البشري تماشيًا مع توجيهات القيادة السياسية للدولة.

رئيس هيئة الرعاية الصحية :

يشيد بالجهود المتميزة في العمل وتطورات مؤشرات الأداء بإدارة الموارد البشرية .. ويؤكد: العناصر البشرية هم الثروة الحقيقية والمحرك الأساسي لعملية الإصلاح الصحي الشامل

يوجه بالتشغيل الرسمي للمرحلة الأولى من المنظومة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية أغسطس القادم .. وامتدادها للفروع والمنشآت الصحية بالمحافظات ومقر الهيئة بالعاصمة الإدارية الجديدة

دمج ذوي الخبرة بالطاقات الشابة نموذج ناجح في تنفيذ الرؤى الاستراتيجية لهيئة الرعاية .. ويؤكد: سنصبح من أكبر الكيانات الحكومية خلال الـ 7 سنوات المقبلة

بطاقة شخصية ووظيفية لكل مقدمي الخدمة الصحية على النظام الإلكتروني للهيئة يتيح إدارة الوقت وقياس الإنتاجية وتقييم الأداء والإدارة المُثلى للموارد البشرية

ربط المنظومة الإلكترونية للموارد البشرية مع منصة التدريب الإلكتروني للهيئة "LMS" .. ويوجه بربط تقييم أداء العاملين بالالتزام ببرنامج التأهيل الإلزامي لضمان جودة مخرجات العمل

المنظومة الإلكترونية للموارد البشرية عامل مهم في الإدارة الناجحة للهيئات الصحية .. ويؤكد: الهيئة تشهد تسارعًا كبيرًا في التحول الرقمي كركيزة هامة لبناء منظومة رعاية صحية قوية وفعالة وبمقاييس عالمية

مناقشة مستقبل وتنفيذ الخطط الاستراتيجية مع العاملين يُحفز دور الموظف على العمل ويزيد من إنتاجيته ويحقق معادلة النجاح بشكل أيسر وأسرع .. ويؤكد: ولاء وانتماء العاملين ركيزة أساسية في نجاح الهيئة

وأشار الدكتور أحمد السبكي، خلال الاجتماع، إلى أن العنصر البشري أهم الأولويات بمنظومة العمل وفقًا لتوجيهات القيادة السياسية، مشيرًا إلى أن دمج ذوي الخبرة بالطاقات الشابة حقق نموذجًا ناجحًا في إدارة وتنفيذ الرؤى الاستراتيجية لهيئة الرعاية، ومؤكدًا ضرورة تعميم هذا النموذج بالفروع والمنشآت الصحية التابعة للهيئة بمحافظات التأمين الصحي الشامل.

وأشاد السبكي، بالجهود المتميزة في العمل وتطورات مؤشرات الأداء بالإدارة العامة للموارد البشرية، وبخاصة منظومة عمل المخاطبات الإلكترونية، مشيرًا إلى أن هيئة الرعاية ستصبح من أكبر الكيانات الحكومية خلال الـ 7 السنوات المقبلة مع امتداد منظومة التأمين الصحي الشامل لكافة محافظات الجمهورية، وتابع: أن القوى البشرية هم الثروة الحقيقية والمحرك الأساسي لعملية الإصلاح الصحي الشامل الذي تقوم به الدولة المصرية.

وتابع الدكتور أحمد السبكي، خلال الاجتماع، خطة تشغيل المنظومة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية باستخدام تطبيق HITS، والتي تختص بإدارة كل المهام المتعلقة بالموارد البشرية بشكل إلكتروني بالكامل، وتشمل مكونات أهمها "بيانات الموظفين، الاستحقاقات، تغيير الحالة، الجزاءات، الإجازات، التدريب، التعيينات، التقييم، إدارة الوقت، المستندات"، إضافة إلى تيسير الإجراءات الجماعية وإصدار التقارير حسب حاجة العمل، وتكاملها مع المنصات الإلكترونية الأخرى مثال منصة التدريب الإلكتروني للهيئة "LMS".

ووجه السبكي، بالتشغيل الرسمي للمرحلة الأولى من المنظومة الإلكترونية للموارد البشرية خلال شهر أغسطس القادم، والتي تشمل "بيانات الموظفين، تقييم الأداء، الاستحقاقات"، كما وجه بامتداد المنظومة إلى الفروع والمنشآت الصحية التابعة للهيئة بالمحافظات، ومؤكدًا على تفعيل المنظومة بالمقر الرئيسي للهيئة بالعاصمة الإدارية الجديدة.

وشدد، على استمرار عمليات التدريب النظري والعملي على حسابات المنظومة والنماذج الإلكترونية المتكاملة لها لضمان الاستخدام الجيد لها وتحقيق مستهدفاتها، ومؤكدًا ربط المنظومة الإلكترونية مع منصة التدريب الإلكتروني للهيئة "LMS"، كما أشار إلى ربط تقييم أداء العاملين بالالتزام ببرنامج التأهيل الإلزامي للهيئة لضمان جودة مخرجات العمل وتوفير أفضل الخدمات والرعاية الصحية المقدمة بالمنشآت الصحية التابعة للهيئة بمحافظات التأمين الصحي الشامل.

وأشار السبكي، إلى أهمية الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، مؤكدًا أنها تسهم في تحقيق الانضباط بالعمل، وإدارة الوقت، والعدالة في التقييم، والتوظيف الأمثل للقوى البشرية، ومراقبة الأداء على جميع المستويات الوظيفية، وبالتالي تحسين كفاءة وجودة مخرجات العمل، ومؤكدًا أنها عامل مهم ورئيسي لتطوير الأداء الوظيفي بالهيئة والإدارة الناجحة للهيئات الصحية تماشيًا مع استراتيجية بناء مصر الرقمية.

ولفت، إلى أن الموارد البشرية تشكل إحدى الأولويات والأساسيات التي يجب أن تحتل المساحة الأكبر من الاهتمام لدى القيادات الصحية، ومؤكدًا محفزات مالية واستثنائية للعاملين الأكثر تميزًا وابتكارًا، كما أكد أن ولاء وانتماء العاملين ركيزة أساسية في نجاح عمل الهيئة، وتحقيق أعلى مؤشرات الأداء بها، وتحقيق أعلى معدلات رضاء المنتفعين عن الخدمة.

وأشار السبكي، إلى أن مناقشة مستقبل وتنفيذ الخطط الاستراتيجية مع العاملين يُحفز دور الموظف على العمل، ويزيد من إنتاجيته، ويحقق معادلة النجاح بشكل أيسر وأسرع، وأن الاهتمام الذي توليه الهيئة لتطوير الموارد البشرية إيماناً منه