كتبت-شيماء الشريطى
ناقشت الدكتورة حنان كمال الاستاذ المساعد بكلية التربية بجامعة حلوان السلوك الوظيفى للعاملين بالجهاز الادارى للدولة وذلك فى ضوء فعاليات البرنامج التدريبى " اليات استراتيجية مكافحة الفساد وجرائم الاعتداء على المال العام" الذى تنفذه وزارة الشباب والرياضة - الادارة المركزية لشئون الوزير - الادارة العامة للتنظيم والادارة - ادارة التدريب - بمركز التعليم المدنى بالجزيرة لشباب العاملين بمديريات الشباب والرياضة خلال الفترة من 3 الى 7 فبراير الجارى_x000D_ _x000D_ عرفت الدكتورة حنان كمال الفساد بانه استغلال السلطة أو الوظيفة لتحقيق منافع خاصة وهناك انواع للفساد منها المالى والادارى والاعلامى والسلوكى والسياسى والاجتماعى والاخلاقى مؤكدة ان الفساد الاخلاقى يترتب عليه باقى أنواع الفساد وتناولت حنان السلوك الوظيفى السوى الذى يجب أن يتحلى به الموظف فى المنظمة أو مكان العمل سواء مع الزملاء فى المؤسسة أو مع الجمهور بما يحقق التكامل فى المنظمة أو المؤسسة ويخدم العمل بها ، كما تناولت حنان طرق وأساليب مواجهة الفساد والرقابة والمتابعة مؤكدة على ضرورة تفعيل القانون بالمنظمة وتشديد الرقابة والمتابعة ._x000D_ _x000D_ هذا وتناولت حنان الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد مؤكدة على ضرورة تفعيل مدونات السلوك الوظيفى وهو من أهم أهداف الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد التى تهتم بها الدولة وتهتم مدونات السلوك الوظيفى بأساليب السلوك الوظيفى داخل المؤسسة وتفعيل مدونات السلوك الوظيفى والمواثيق الاخلاقية يساعد فى نجاح المؤسسة والهدف الرئيسى للمدونة كسب ثقة المواطن فى الجهاز الادارى للدولة ومن أهم اسس بناء المدونة الدستور المصرى ، وقانون الخدمة المدنية 47 وقانون 81 ومدونات عدد من الدول كمرجعية للمدونة وتهدف المدونة الى ارساء قواعد السلوك الوظيفى داخل المنظمة أو المؤسسة وتناولتA275;حنان بالشرح والتوضيح أهم مواد مدونة السلوك الوظيفى ._x000D_