أضافت أنه بالنسبة لاجازة الوضع فمدتها أربعة أشهر وتحصل عليها المرأة لثلاث مرات طوال عمرها الوظيفى وتحتسب من اليوم التالى للوضع ويجوز أن تبدأ قبل شهر من التاريخ المتوقع للولادة والإجازة مدفوعة الأجر شاملة الحوافز بما في ذلك الحافز الإضافي الخاضع للتقييم وذلك طبقا لنص المادة 52 من قانون الخدمة المدنية
وبالنسبة لإجازة رعاية الطفل قالت "الشريف" أن مدة الإجازة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة الخدمة كما يمكن الحصول على الست سنوات لطفل واحد مشيرة الى أن تتحمل جهة العمل التأمينات المفروضة على الموظفة كما تستحق الترقية في الدرجة المالية أثناء الإجازة .
اترك تعليق