خاص بالجمهورية أونلاين
ابدي 58% من مسئولي التوظيف في مجال البناء في منطقة الخليج تفاؤلهم حول سيناريو التوظيف بشكل عام وأشاروا الى خلق وظائف جديدة في الربع التالي. ومعظم هذه الفرص الوظيفية ستكون لمستويات ذات خبرة 8-15 سنوات._x000D_ _x000D_ وحذر 19% من مسئولي التوظيف المشاركين في الدارسة التي اجراها موقع Naukrigulf.com من تسريح العمال خلال الأشهر القليلة المقبلة، و 13٪ منهم تنبؤا بعدم وجود أي تعيينات. وهذا يشير بوضوح إلى أن الأزمة المالية العالمية أثرت قرارات التعيين لبعض الشركات الذين يفضلون تبني سياسة الانتظار ومراقبة تطورات الوضع الحالي. _x000D_ _x000D_ وأجريت هذه الدراسة مع اكثر من 40 مدراء التوظيف في قطاع البناء والتشييد لقياس اتجاهات التوظيف في الربع التالي. وهذا يعطي صورة واضحة عن فرص العمل في سوق التوظيف ، ويلقي الضوء على العلاوات السنوية ، و الفرص المهنية و معدل التناقص._x000D_ _x000D_ وعبر تارون أجروال رئيس أعمالNaukrigulf.com عن سعادته لزيادة نسبة التوقعات الايجابية في مجال البناء والتشييد.ونتوقع مشاهدة تحوّل الامور الى الأفضل في متوسط الأجل. معظم حكومات دول مجلس التعاون لديها مشاريع تنمية كبيرة في خط الانابيب وهذا سيساعد في توفير الدفعة المطلوبة لقطاع البناء والتشييد." _x000D_ _x000D_ وكشفت الدراسة عن العلاوات التي قدمتها شركات في قطاع البناء إلى موظفيها في عام 2012. وأشار 54% بالمائة من المدراء المشاركين في الدراسة تراوح العلاوات ما بين 5 بالمائة و 10 بالمائة. والجدير بالذكر أن 18 بالمائة من المدراء المشاركين قالوا الى ان العلاوات كانت اقل من 5 بالمائة. _x000D_ _x000D_ واتساع الفجوة بين العرض والطلب بالنسبة للكفاءات المناسبة سببا رئيسيا للقلق. وقال 58 بالمائة من المدراء الذين شاركوا في الدراسة أنهم يواجهون أزمة الكفاءات عند التعاقد مع موظفيها. ومعظمهم قالوا انه من الصعب الحصول على الكفاءات المناسبة في مستوى خبرة عمل 4-8 سنوات.