رئيس مجلس الإدارة
طارق لطفى
رئيس التحرير
أحمد سليمان
- محمد صلاح يُخصص جزءا كبيراً من ثروته للأعمال الخيرية
- المخرج أبانوب نبيل:ردود الأفعال على فيلم "اللي ما يتسماش" تمثل جائزة
- محافظ القليوبية يبحث تحويل القلج لمدينة جديدة وربطها بالدائري والأوسطي
- ريال مدريد يًعلن مدة غياب مبابي وموقفه من السوبر الإسباني
- رئيس الوزراء يصدر قرارًا بتعيين 3 مساعدين لرئيس هيئة الرقابة المالية
هل يُبرر تطابق المواصفات في المناقصات هدية الموظف؟
جاء التشريع الإلهي مُنزَّهًا عن الخلق المذموم الذي يؤول إلى فساد الأمور وانتشار الظلم والغلول والطمع، ومن ذلك أخذ العامل ما يزيد عن أجره، لصفة عمله أو لتمريره وإنجازه أعمال لغير مستحقيها.
وفي هذا السياق أوضح العلماء أنه لا يجوز للموظف المسؤول عن المناقصات أن يأخذ مالًا قليلًا أو كثيرًا من الشركات المتقدمة بالمشروعات، سواء كانت مشاريعها مطابقة للمواصفات أم لا، وسواء رست عليها المناقصة أم لا؛ لأن ذلك من هدايا العمال المحرّمة، وقد استُشهد على ذلك بقول النبي ﷺ:
"هَدَايَا الْعُمَّالِ غُلُولٌ" أي: خيانة.رواه أحمد.
وفي الإجابة عن سؤالٍ ورد إلى لجنة الفتوى بالأزهر الشريف جاء فيه:
"أنجز أحد الموظفين لي عملًا، فأعطيته هدية، فما الحكم في ذلك؟"
أكّدت اللجنة أن الهدايا التي تُهدى إلى الموظفين بحكم وظائفهم تُعدّ رِشًا محرّمة، لا تجوز شرعًا، ويحرم على الموظفين قبولها لأنها أُعطيت لهم بحكم عملهم لا لشخصهم.
اترك تعليق