يعد كل من الفصل والاستقالة من الأمور الأساسية التي تؤثر على حقوق الموظف والمستحقات المالية التي يحصل عليها. رغم أن كلا المصطلحان يتعلقان بإنهاء علاقة العمل، إلا أن هناك اختلافات جوهرية بينهما من حيث الأسباب والإجراءات والتأثيرات القانونية على التأمينات الاجتماعية.
أسباب فصل الموظف
تتضمن الأسباب التي قد تؤدي إلى فصل الموظف وهي :
1- مخالفة اللوائح الداخلية للعمل : مثل التأخر المستمر أو غياب غير مبرر.
2- التقصير في أداء العمل : مثل عدم إنجاز المهام المطلوبة بشكل جيد.
3- سوء السلوك : مثل التصرفات غير الأخلاقية أو التعدي على حقوق زملاء العمل.
أسباب الاستقالة
تشمل الأسباب التي قد تدفع الموظف لتقديم استقالته وهما :
1- البحث عن فرص جديدة : الانتقال إلى وظيفة أفضل أو في مجال مختلف.
2- التقاعد : انتهاء فترة العمل للوصول إلى سن التقاعد.
3- أسباب شخصية أو صحية : مثل الرغبة في قضاء وقت أكثر مع العائلة أو معالجة مشكلة صحية.
اترك تعليق