رئيس مجلس الإدارة
طارق لطفى
رئيس التحرير
أحمد سليمان
موعد تطبيق الحد الأدني للأجور بالقطاع الخاص
يبحث عدد من المواطنيين، عن موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، وذلك بعد تطبيق الزيادات الاخيرة للقطاعات الاخري.
و يأتي موعد تطبيق الحد الأدني للأجور، بعد اجتماع عيد الفطر المبارك 2023، المرتقب للمجلس القومي للأجور مع الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط بإعتبارها رئيسة المجلس، لطلب رفع الحد الأدنى للأجور إلى 3 آلاف جنيه.
وأعلن شعبان خليفة، رئيس نقابة العاملين بالقطاع الخاص، رفض قرار المجلس القومي للأجور برفع الحد الأدنى للأجور بقيمة 2700 جنيه اعتباراً من أول يناير 2023، لان 2700 جنيه التي تم رفعها للعاملين بالقطاع الخاص، أصبحت لا قيمة لها بعد الوضع الاقتصادي والاجتماعي الصعب الذي يعيشه العمال وأسرهم.
وعقد المجلس القومي للأجور عقد اجتماعا عقب إصدار بيان الجريدة الرسمية، لإصدار قرار بشأن مناقشة الحد الأدنى للأجور والعلاوة السنوية للقطاع الخاص، لافتا إلى أن نتيجة الاجتماع أسفرت عن رفع الحد الأدنى 2700 جنيه بدلا من 2400 جنيه، وعلاوة دورية 3% بحد أدنى 100 جنيه.
و قرار الزيادة شمل زيادة الاشتراك التأمينى، بداية من يناير، ليصبح 1700 جنيه كحد أدنى، و1900 كحد أقصى، مشيرا أنه تم الاتفاق على عقد اجتماع آخر عقب شهر رمضان 2023 مباشرة.
وهناك مناقشات يتم تداولها من قبل المجلس لرفع الحد الأدنى للأجور مرة أخرى للأجر من 2700 جنيه إلى 3 آلاف جنيه، لافتا إلى أنه سيتم مناقشة هذا الامر في اجتماع المجلس عقب شهر رمضان.
ووفقا للمجلس القومي للأجور، يطبق الحد الأدنى لقيمة العلاوة السنوية الدورية للقطاع الخاص وتسري من العام الجديد 2023 حسب السنة المالية المحاسبية لكل منشأة.
وذلك بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وبحد أدنى 100 جنيه.
اترك تعليق