أكد خالد عيش عضو مجلس الشيوخ ،نائب رئيس الإتحاد العام لنقابات عمال مصر،رئيس النقابة العامة للصناعات الغذائية على  بدء مناقشة مجلس الشيوخ ه مشروع قانون العمل الجديد خلال الأيام القليلة القادمة،والذي بدأت " لجنة الطاقة والبيئة" في دراسته،بعدما أرسله مجلس النواب لـ"الشيوخ" لإبداء الرأي فيه،كبداية عملية نحو سرعة إصدار هذا التشريع 

*يلغي "إستمارة 6"..ويؤدي إلى سرعة التقاضي..ويقنن سياسة العمل عن بُعد..ويحمي العمالة غير المنتظمة

والذي يهدف إلى تحقيق التوزان في علاقات العمل بين أطراف الإنتاج الثلاثة من حكومة وأصحاب أعمال وعمال ،كما يحقق الأمان الوظيفي لكل من يعمل بأجر في مصر ،ويحمي العمالة غير المنتظمة بتقنين أوضاعها ،وبالتالي يؤدي إلى زيادة "الإنتاج" العنصر الرئيسي في التنمية والتقدم الإقتصادي .

وقال " عيش 'ان هذا التشريع الجديد يحمل فلسفة عميقة ،ويأتي في توقيت صعب يمر به العالم أجمع خاصة فئة العمال الأكثر تأثراً وتأثيراً في كافة الأحداث والتحديات والأوبئة ،موضحاً أن فلسفة هذا القانون تأتي لتؤكد على حماية العامل من الفصل التعسفي،ومعالجة كافة الثغرات التي من شأنها إحداث توتر خلال عمليات التعاقد،وكذلك التفاوض على  الحقوق والواجبات بين العامل وصاحب العمل،وكذلك سرعة التقاضي عن طريق محاكم متخصصة وعاجلة،وتنظيم عملية التشغيل في إطار سياسة العمل عن بُعد التي تقوم بها بعض المنشأت بسبب الأزمات والأوبئة ،إضافة إلى إعادة النظر في نسبة العمالة الأجنبية في بعض المنشأت ،والمقررة بـ10% في التشريع الحالي ،وأيضا الاهتمام بالعملية التدريبية والتكنولوجية على غرار التطوات الأخيرة في التكنولوجيا العالمية والتدريب.

وأشار إلى أن هذا  التشريع الجديد،يأتي تمشياً مع المتغيرات والمستجدات التى طرأت على ساحة العمل منذ صدور القانون الحالى رقم 12 لسنة 2003،وانطلاقاً من خبرات تطبيقه على امتداد العقد السابق، وما كشفت عنه من ثغرات تتعين معالجتها،خاصة وأنه يُطبق على ما يقرب من 30 مليون عامل بأجر في مصر منهم "عمال القطاع الخاص" ، موضحاً أنه يمتلك رؤية خلال مناقشته لهذا التشريع حتى يأتي مهتماً بشكل أكبر ببيئة العمل اللائقة،وبقضية السلامة والصحة المهنية والتفتيش،ومواجهة أزمة"العمل من الباطن"،ومنح حقوق المرأة والشباب وذوي الاحتياجات الخاصة كاملة،وأيضا لجذب الاستثمار العربي والأجنبي والمصري، وأن يكون  الأجر مقابل الإنتاج طبقًا للدستور،وكذلك الضمان الكامل لحقوق العمال في الأجور والحوافز والعلاوات بشكل منظم يحقق التوزان والإستقرار لكافة أطراف العملية الإنتاجية .