اثار قانون الخدمة المدنية الجديد الصادر بقرار من رئيس الجمهورية برقم 18 لسنة 2015 جدلا بين مؤيد ومعارض.. ولانها نصف المجتمع وهى التى تنجب النصف الاخر استطلعنا اراء بعض النساء فى اهم مادتين بالقانون تهم المرأة وهما البند الثانى من المادة 49 والتى تنص على "تستحق الموظفة اجازة وضع لمدة 4 اشهر بحد اقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية"، وكذلك البند الثالث من المادة 50 والتى تنص على " مع مراعاة احكام قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 تستحق الموظفة اجازة بدون اجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الاكثر فى المرة الواحدة وبحد اقصى 6 سنوات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية"._x000D_ فهل انصفت هذه المواد المرأة العاملة ام جارت على حقوقها كزوجة وام؟_x000D_ تقول امل محمد – موظفة: ارى ان هذا القانون غير منصف للمرأة المصرية لانه يقيدها بثلاث مرات فقط رغم ان فى ثقافتنا تفضيل كثرة الانجاب، كما ان الزوجة احيانا تتعرض لحمل "غلطة" رغم استخدام وسائل منع الحمل فهل يكون عقابها هو حرمانها من اجازة الوضع للطفل الرابع او من يليه،وبفرض ان الزوجة هى التى تعول الاسرة واذا حدث وحملت للمرة الرابعة واضطرت لاخذ اجازة بدون اجر فمن الذى ينفق على الاسرة فى ذلك الوقت._x000D_ _x000D_ وترى رقية محمد – مدرسة: ارى ان هذه المادة من القانون منصفة جدا للمرأة العاملة لان ثلاثة اطفال عدد كافى جدا فى هذه الايام، ولكن زيادة عدد اشهر اجازة الوضع لاربعة اشهر لا يكفى واتمنى ان تمتد لعام كامل._x000D_ _x000D_ وتقول امنية احمد – مدرسة: ارى ان القانون غير منصف للمرأة العاملة، واعتقد ان الدولة لكى تجبر المواطنين على تحديد النسل وضعت هذا الشرط رغم ان الانجاب حرية شخصية لابد الا تتدخل فيها الدولة وتجبرنى على تحديد النسل بهذا الاسلوب، لذا ارى ان هذه المادة تزيد من معاناة المرأة رغم انه اضف لها شهرا اخر بعد ان كانت اجازة الوضع ثلاثة اشهر فقط ولكنه يحجر عليها ان تنجب اكثر من ثلاثة اطفال وكأنه عقاب لها._x000D_ _x000D_ علا احمد – موظفة بمركز البحوث: هذه المادة منصفة جدا لان الاجازة سابقا كانت ثلاثة اشهر فقط واصبحت اربع اشهر، اما عن تحديدها بثلاث مرات فقط فاعتقد انه قرار جيد لان حالة البلد ووضعها لا يسمح بانجاب اكثر من 3 اطفال للاسرة، ثم اى اسرة هذه التى تستطيع هذه الايام الانفاق على اكثر من ثلاث اطفال واعتقد ان الدولة بذلك تجبر الناس على تنظيم النسل وهو المطلوب اليوم.. ومن لا يستطيع فهم مصلحته ومصلحة البلد فى هذا التوقيت فلتجبره الدولة على فهمه._x000D_ واعتقد ان هذه الايام من ينجب اكثر من 3 اطفال هو مقتدر ماديا ولا يحتاج الوظيفة اصلا وبالتالى اقترح الغاء الدعم عن الطفل الرابع ومن يليه._x000D_ _x000D_ تقول رباب عبده المحامية والناشطة فى مجال حقوق المرأة والطفل ان فترة اجازة الوضع كافية طالما انها متصلة باجازة الرضاعة، كما ان تحديدها بحد اقصى ثلاث مرات كافية جدا._x000D_ اما بالنسبة للمادة 50 فاقترح ان تكون اول عام بنصف اجر و يكون العام الثانى بدون اجر حتى يتسنى للام رعاية طفلها وفق توجه الدولة للرعاية الكاملة للطفل._x000D_ _x000D_ وترى نجاة محمد رئيس نقابة الضرائب العقارية بالجيزة: ان هذه المادة تنصف المرأة العاملة فمنحها شهر اجازة عما كان بالقانون الذى يسبقه هو انصاف لها كما ان منحها الاجازة بحد اقصى ثلاث مرات مناسب جدا فى هذه الظروف الصعبة التى نمر بها، ولكنى اقترح زيادة مدة اجازة الوضع الى ستة اشهر بحيث تمر الفترة التى يكون فيها الطفل بحاجة الى رعاية كبيرة._x000D_