رئيس مجلس الإدارة
طارق لطفى
رئيس التحرير
أحمد سليمان
ضوابط صرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات؟
ضوابط صرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات في القانون المصري تستند إلى المبادئ التي أرستها نصوص قانون العمل وأحكام القضاء وخاصة محكمة النقض، وتحدد متى وكيف يستحق العامل هذا المقابل. إليك أهم الضوابط بشكل مفصل:
أولًا: انتهاء علاقة العمل
لا يصرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات عادة إلا بعد انتهاء علاقة العمل، سواء بالاستقالة أو الفصل أو بلوغ سن التقاعد أو إنهاء الخدمة لأي سبب قانوني. إذ يعتبر هذا المقابل تعويضًا عن الإجازات التي لم يحصل عليها العامل أثناء الخدمة.
ثانيًا: عدم الحصول على الإجازات فعليًا
يشترط لاستحقاق المقابل النقدي لرصيد الإجازات أن يكون العامل لم يتمكن من الحصول على إجازاته خلال مدة خدمته. فإذا حصل عليها بالفعل فلا يُصرف له مقابل عنها.
ثالثًا: لا يُشترط رفض جهة العمل للإجازة
قضت محكمة النقض بأنه لا يشترط لاستحقاق المقابل النقدي لرصيد الإجازات أن يكون العامل قد تقدم بطلب الإجازة وتم رفضه، بل يكفي أن يثبت أن طبيعة العمل أو ظروفه لم تسمح له بالحصول عليها، أو أن جهة العمل لم تُمكّنه منها صراحة أو ضمنًا.
رابعًا: يحسب على أساس الأجر الشامل
يتم احتساب المقابل النقدي لرصيد الإجازات على أساس “الأجر الشامل”، وهو يشمل الأجر الأساسي مضافًا إليه جميع المبالغ التي تُعد جزءًا من الأجر، مثل العلاوات والبدلات الثابتة.
خامسًا: عدم التنازل عن الحق
لا يجوز لجهة العمل إلزام العامل بالتنازل عن المقابل النقدي لرصيد الإجازات، حتى إذا وقع العامل على إقرار بذلك، لأن هذا التنازل يُعد مخالفًا للنظام العام وحقوق العامل الأساسية.
سادسًا: يسقط الحق في حالات محددة
يسقط الحق في المقابل النقدي لرصيد الإجازات في حالة واحدة، وهي إذا ثبت أن العامل حصل على كامل إجازاته أو رفض الحصول عليها رغم تمكينه منها صراحة.
سابعًا: لا يخضع للضريبة بالكامل
بموجب بعض التفسيرات الضريبية والقضائية، لا يُخضع كامل مبلغ المقابل النقدي لرصيد الإجازات للضريبة إذا صرف دفعة واحدة عند انتهاء الخدمة، ويُحتسب كتعويض لا كدخل دوري.
ثامنًا: لا يسقط بالتقادم في بعض الحالات
قضت محكمة النقض أن حق العامل في المقابل النقدي لرصيد الإجازات لا يسقط بالتقادم (5 سنوات) إذا لم تُتح له الفرصة لاستخدامها فعلًا، واعتُبر هذا الحق من الحقوق التي لا تسقط لمجرد مرور الزمن طالما كان حرمان العامل منها مستمرًا بفعل جهة العمل.
اترك تعليق