رئيس مجلس الإدارة
طارق لطفى
رئيس التحرير
أحمد سليمان
الإجراءات القانونية لـ الفصل والاستقالة
يعد كل من الفصل والاستقالة من الأمور الأساسية التي تؤثر على حقوق الموظف والمستحقات المالية التي يحصل عليها. رغم أن كلا المصطلحان يتعلقان بإنهاء علاقة العمل، إلا أن هناك اختلافات جوهرية بينهما من حيث الأسباب والإجراءات والتأثيرات القانونية على التأمينات الاجتماعية.
إجراءات الفصل :
تحقيق إداري : يجب على صاحب العمل إجراء تحقيق لتحديد المخالفة التي ارتكبها الموظف.
قرار الفصل : يصدر صاحب العمل قراراً مكتوباً بفصل الموظف، يوضح فيه أسباب الفصل.
الإخطار : يجب إبلاغ الموظف بقرار الفصل وتقديمه بأسباب الفصل.
إجراءات الاستقالة :
تقديم استقالة : يقدم الموظف طلب استقالة مكتوباً يوضح فيه رغبته في إنهاء العلاقة العملية.
فترة إشعار : يلتزم الموظف بفترة إشعار كما ينص عقد العمل أو لائحة العمل.
إجراءات استلام الحقوق : بعد تقديم الاستقالة، يقوم الموظف باستلام مستحقاته المالية والوظيفية.
اترك تعليق