خطة لتطوير منظومة التدريب المهني وفق الأساليب العالمية

فرص واعدة لذوي الهمم في سوق العمل الفترة القادمة 

فرص عمل للشباب ووحدة لخدمات العمالة المصرية بالخارج

إعانات طوارئ لـ ٤٢٢ ألف عامل

فرص عمل بديلة لمواجهة الهجرة غير الشرعية

وحدة لتحقيق المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص

ميكنة و رقمنه برنامج تشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة

العمالة غير المنتظمة.. التدريب المهنى للشباب.. خفض معدلات البطالة.. اعانات العمال فى الشركات المتعثرة.. كلها وغيرها من الملفات او الأزمات تواجهها وزارة القوى العاملة وتتعامل معها بحرفية شديدة.

كيف تعاملت معها الوزارة.. وهل لديها استراتيجيات طويلة المدى للتغلب عليها؟

الجمهورية أون لاين فتحت كافة الملفات ووضعت كل التساؤلات على مائدة وزير القوى العاملة حسن شحاتة فى حوار خاص.
توجيهات الرئيس السيسى بدعم العمالة غير المنتظمة

* العمالة غير المنتظمة.. هذه المشكلة المزمنة التى تحملها وزارة القوى العاملة على عاتقها منذ سنوات.. هل وضعت الوزارة فى ظل قيادتكم خطة معينة للتعامل مع هذه المشكلة.. وتقنين أوضاع هذه العمالة؟ 

** توجيهات الرئيس السيسي للحكومة كانت بدعم العمالة غير المنتظمة خاصةً في فترة كورونا ، حيث قدمت الدولة منحة رئاسية لهذه الفئة التي تضررت من تلك الجائحة ، فتم صرف المنحة الرئاسية للعمالة غير المنتظمة  بتكلفة 4.586 مليار جنيه على 6 دفعات ، ساهمت حسابات الرعاية الصحية والاجتماعية بمديريات القوى العاملة ب 1.4 مليار جنيه ..كما شملت التوجيهات الرئاسية سرعة الحصر والتوسع في قاعدة بيانات العمالة غير المنتظمة وهو ما عكفت على تنفيذه وزارة القوى العاملة حيث تم إنشاء وحدة تنفيذية لإدارة حسابات العمالة غير المنتظمة على المستوى القومي، كما بدأ العمل  مع وزارة الاتصالات لرقمنة خدمات وبيانات العمالة غير المنتظمة بهدف إنشاء قاعدة بيانات موحدة، مما يسهم في توفير المعلومات لمتخذ القرار، وتقديم آليات محكمة ودقيقة للدعم ولتوفير فرص العمل.

وتقول الأرقام إن عدد العمالة غير المنتظمة لدى قاعدة بيانات الوزارة هو 335 الف عامل غير منتظم .. لذلك طبقا للخطة الجديدة تستهدف الوزارة ضم 2.5 مليون عامل غير منتظم خلال العام الجاري ،حيث انها ستفتح عملية التسجيل والاشتراك عن طريق العامل نفسه باشتراك رمزي ،وليس عن طريق المقاول فقط ..حيث يتم دعم العمالة غير المنتظمة بمنح ثابتة 4 مرات سنويا في الأعياد ...عيدي الفطر والأضحى وعيد العمال والمولد النبوي ،وايضا تقديم رعاية وحماية وقت الازمات التي تواجه العامل كالاصابة أو الوفاة تعويضات تبدأ من عشرة آلاف جنيه وقد تصل إلى 200 الف جنيه.

* ما هو الدور الذى تقوم به وزارة القوى العاملة فى تدريب الشباب وتأهيلهم لسوق العمل؟ 

** وضعت الوزارة خطة للتدريب المهنى للعام المالى 2022-2023، والتي يتم تنفيذها في 75 مركز تدريب مهني على مستوى الجمهورية ثابت ومتنقل ،تستهدف تدريب 9448 شاب و فتاة، و إطلاق 11 وحدة تدريب متنقلة جديدة في المحافظات لتدريب الشباب على مهن يحتاجها سوق العمل الداخلي. 

كما تم التنسيق مع وزارة التربية و التعليم والتعليم الفني واتحاد الصناعات المصرية لتوقيع بروتوكول تعاون لتطوير المناهج والبنية الأساسية لمدراس التعليم الفني ( الورش والقاعات ) للتركيز على بناء الجدارات المهنية والمهارات والمعارف اللازمة على المهن والحرف المطلوبة في سوق العمل، بدعم من صندوق تمويل التدريب والتأهيل التابع للوزارة .

كما ان الاستعدادات جارية لتوقيع بروتوكول تعاون مع شركة "ابدأ" لتنمية المشروعات، ووزارة التجارة والصناعة ،و اتحاد الصناعات، وصندوق تمويل التدريب والتأهيل التابع لـ"القوى العاملة"، لتطوير وإدارة مراكز التدريب وتوفير تدريب فني ومهني وتثقيفي للعمالة المصرية طبقًا للمعايير الدولية.

كذلك هناك خطة لتطوير منظومة التدريب المهني وفق أحدث الأساليب التدريبية العالمية بإضافة تدريب على النظم التكنولوجية للشباب الخريجين على وظائف المستقبل الرقمية

* هل اتخذت وزارة القوى العاملة اجراءات معينة بشأن دمج ذوى الهمم فى سوق العمل؟ 

** بالفعل اتخذت الوزارة عدة اجراءات لتنفيذ توجيهات رئيس الجمهورية بدمج ذوي الهمم في سوق العمل واعتمدت فى ذلك على ٣ محاور  وهي الحصر والتدريب والتشغيل.

وقد صدر قرار وزارى بتشكيل الوحدة المركزية لمتابعة تدريب وتشغيل ورعاية الأشخاص ذوي الهمم برئاسة الوزير بالاضافة الى عقد اجتماع أسبوعي مع مديري مديريات القوى العاملة بالمحافظات  لمتابعة مدى إلتزام المنشآت بإستيفاء تعيين نسبة الـ 5% ومن شهر يناير حتى ابريل 2023 تبين أن عدد العمال  المطلوب تعيينه لاستيفاء نسبة ذوي الهمم في هذه المنشآت التي تم حصرها يبلغ 94 ألفاً و 797 عاملاً،وأن المُعين منهم فقط 56 ألفاً و 923 عاملاً، وأن المتبقي إستيفائه للتعيين يبلغ 37 الفاً و 876 عاملاً، وتجرى عملية باقي الحصر والتدريب والتشغيل. 

كما تمت المشاركة مع وزارة الاتصالات ووزارة التضامن الاجتماعي لإطلاق منصة وطنية لخدمات الأشخاص ذوي الهمم.

وكذلك التكليف بتخصيص نسب من أعداد المتدربين في مراكز التدريب المهني على مستوى الجمهورية لذوي الهمم لتأهيلهم وتدريبهم على سوق العمل ، وكذلك تخصيص نسب من عقود العمل داخل ملتقيات التوظيف التي نظمتها الوزارة .

* هل توفر وزارة القوى العاملة فرص عمل حقيقية للشباب بحيث تسهم فى خفض معدلات البطالة؟ 

** بالفعل تعمل الوزارة على ذلك حيث تم تشغيل 17335 عامل من منتصف أغسطس 2022 حتى الان كما تم وضع إجراءات وضوابط لتنظيم عملية إلحاق العمالة المصرية المدربة والمؤهلة ، و العمالة الموسمية خلال موسمي الحج والعمرة لعام 2023  للملكة العربية السعودية. 

كما تم توفير 24196 فرصة عمل للشباب لجميع المؤهلات بتخصصات مختلفة من خلال العديد من ملتقيات التوظيف. 

ايضا تم افتتاح و تشغيل  وحدة خدمات  العمالة المصرية بالخارج ،لتسهيل حصول  العمالة الراغبة في السفر للخارج على خدمات الوزارة ،وإنهاء إجراءاتهم بسهولة و يسر .

* كيف تواجه وزارة القوى العاملة شكاوى العمال المتضررين من عدم صرف أجورهم بسبب تعثر شركاتهم؟ 

** يقوم صندوق اعانات الطوارئ للعمال  يدفع أجور العمال في الشركات المتعثرة حيث أنفق "الصندوق" منذ تأسيسه عام 2003، وحتى مارس 2023، 2 مليار و 188 مليوناً و700 ألف جنيه إعانات طوارئ من الصندوق،لأجور هؤلاء العمال استفاد منها 422 ألفاً و743 عاملاً يعملون فى 3969 منشأة. 

* كلنا يتابع جهود العديد من الجهات والوزارات للتصدى ظاهرة الهجرة غير الشرعية ولكن لوزارة القوى العاملة خطة معينة للمساهمة بشكل أكبر فى توفير فرص لهؤلاء داخل مصر؟ 

تعمل وزارة القوى العاملة على مواجهة هذه الظاهرة بالتعاون مع العديد من الجهات، فقد شاركت مؤخرا في افتتاح البرنامج الأول لتعزيز قدرات مفتشي العمل على مكافحة الهجرة غير الشرعية،في إطار مشروع تعزيز حوكمة الهجرة الغير شرعية من خلال الدعم المؤسسي الذي تنظمه الوزارة من خلال التعاون مع الوكالة الإسبانية للتعاون الدولي والتنمية، واللجنة الوطنية التنسيقية لمكافحة ومنع الهجرة غير الشرعية، وشارك في البرنامج كلا من خبراء محليون ودوليون.

و الدولة المصرية تولي إهتمامًا كبيراً بملف الهجرة غير الشرعية وتتبع كل السياسات لمنع تلك الظاهرة من خلال توفير مسارات هجرة آمنة للانتقال بين الدول مع مراعاة تطوير المهارات ورفع الكفاءات لتناسب مطالب دول المقصد، فضلا عن ضمان التوظيف العادل والأخلاقي بما يتماشى مع الاتفاق العالمي من أجل الهجرة الآمنة النظامية، ومع أهداف التنمية المستدامة..

كما تُولى وزارة القوى العاملة اهتماماً كبيراً بتفعيل دور مفتشي العمل للقضاء على العمل الجبري والاتجار بالبشر وجرائم الهجرة غير الشرعية، من خلال إنفاذ القانون وحملات التفتيش لرصد الانتهاكات المحتملة، بالإضافة إلى التوعية بالمخاطر والتنسيق مع كافة الجهات الوطنية ذات الصلة.

كذلك تعمل الوزارة على استكمال الربط الإلكتروني لمواكبة التحول الرقمي، وتسعى إلى توفير الفرص البديلة من خلال مسارات الهجرة الشرعية الآمنة عن طريق عقد شراكات مع عدد من الدول في مجال تنقل الأيدي العاملة، والتعرف على احتياجاتهم وبناء قدرات الشباب المصري بما يتلائم مع احتياجات أسواق العمل المصرية والخارجية.

* ماذا عن  المرأة من برامج وزارة القوى العاملة؟ 

** لقد تم إعتماد تنفيذ مشروع النهوض بالمرأة و تنمية مهاراتها و استهداف تنمية مهارات المرأة الريفية والبدوية يستهدف تدريب ما يقارب من (10 ألاف سيدة / فتاة ) على مهن  متعددة.

كما تم تنفيذ ٢١ ندوة بشأن حقوق المرأة وحقوقها في العمل استفاد منها 630  مشارك و مشاركة و ندوتين بشأن التأثيرات المناخية علي المرأة العاملة استفاد منها 660 مشارك و مشاركة .

كما صدر قرار وزاري يهدف إلي تحقيق المساواة بين الجنسين، والقضاء على كافة أشكال التمييز ضد المرأة في مجال العمل، وتمكين المرأة اقتصاديا، فضلا عن التوفيق بين واجبات الأسرة ومتطلبات العمل ، وتعزيز مبدأ تكافؤ الفرص.

يقضي القرار بإنشاء وحدة بديوان عام وزارة القوي العاملة لتحقيق هدف المساواة بين الجنسين تنفيذا لاستراتيجية التنمية المستدامة رؤية مصر 2030، والاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030، والاستراتيجية الوطنية لمكافحة العنف ضد المرأة.

وتهدف الوحدة إلي إعداد برامج وأنشطة العمل اللازمة لتمكين المرأة اقتصادياً واجتماعياً وضمان حمايتها في إطار تحقيق خطة التنمية المستدامة 2030، وضمان إدماج منظور النوع الاجتماعي في مجالات العمل المختلفة ، ومتابعة تنفيذ أحكام تشغيل النساء ، ودراسة الشكاوى الواردة من ذوي الشأن أو المجلس القومي للمرأة ، والعمل على حلها أو اتخاذ الإجراء اللازم نحوها.

الوحدة تهدف -أيضا- إلي نشر ثقافة المساواة بين الجنسين، وتعزيز مبدأ تكافؤ الفرص وبناء قدرات العاملين أو الراغبين في العمل من الجنسين الخاضعين لأحكام قانون العمل، من خلال برامج التدريب اللازمة، وورش العمل في الداخل والخارج، وتنفيذ حملات ولقاءات توعية على المستوى القومي حول تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص والمساواة بين الجنسين في العمل.

كما تعمل علي تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين من الجنسين وضمان تنفيذها ضمن خطة التدريب الخاصة بالوزارة، مع الاستعانة بالأدلة التدريبية التي تصدرها الجهات ذات الصلة والمجلس القومي للمرأة، والإعداد لزيارات متبادلة مع الوحدات المثيلة بالوزارات الأخرى والجهات ذات الصلة بهدف تبادل الخبرات والاستفادة من الخبرات الناجحة ووضع آلية لتكامل العمل فيما بينهم.

وأعطي القرار للوحدة الحق في منح شعار "التميز" للشركات الخاضعة لأحكام قانون العمل، أو الجهات التي تحرز تقدماً ملحوظاً في تحقيق المساواة بين الجنسين وفقاً للقواعد التي تضعها الوحدة .

* كيف تستفيد الوزارة من التحول الرقمى الذى تشهده مصر وتعقد القوى العاملة فى اطاره العديد من البروتوكولات؟ 

** أطلقت وزارة القوى العاملة" البوابة الجيومكانية " والتي  تهدف إلى قياس مؤشرات أداء الوزارة واصدار القرارات التحليلية لكافة خدمات ومشروعات الوزارة فضلا عن إظهار المؤشرات الحيوية للجمهور وصناع القرار  وتركز على ثلاث قطاعات بارزة هي ( السلامة والصحة المهنية – التدريب المهني – التشغيل – معلومات سوق العمل ) وتأتي في إطار تنفيذ خطة التحول الرقمي التي تنفذها الوزارة في كافة القطاعات التابعة لها ،بمشاركة برنامج الأغذية العالمي في مصر .

كذلك إعداد مشروع ميكنة و رقمنه برنامج تشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة لبناء قواعد بيانات حقيقية من مواقع العمل والتشغيل بالإضافة إلى العمالة المسجلة لدى الوزارة وذلك بالتنسيق والتعاون مع وزارة الاتصالات  

كما تستمر  في تفعيل منظومة التحول الرقمي لكافة أنشطة عمل الوزارة تمهيداً للانتقال للعاصمة الإدارية ، ومتابعة رقمنة الخدمات المقدمة للمواطنين في إطار بروتوكول التعاون الموقع مع وزارة الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات تمهيداً لرفعها على منصة مصر الرقمية.